Re: Určená dovolená
Pokud je překážka ze strany zaměstnavatele(nemá práci a tak) tak by Vám měl dát 80% překážky, pokud nechce aby jste do práce chodil a nebo můžete mít těch dalších 5dní neplacené volno...
Re: Určená dovolená
popisovaný případ spadá podle mne pod § 208 ZP, jiné překážky než uvedené v § 207 a zde náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši prům.výdělku. O neplacené volno musí požádat zam-nec, za-tel nemá právo mu ho nařídit. Jde o vztahy ve firmě, pokud chcete zam-teli vyjít vstříc, tak požádejte, jinak máte právo na náhradu
Re: Určená dovolená
Ani není možné se na neplaceném volnu dohodnout - taková dohoda by byla neplatná z důvodu, že se zaměstnanec předem vzdává svých práv, konkrétně práva na náhradu mzdy nebo platu ve výši rpůěmrného výdělku.
