Určená dovolená

• Ivan (neregistrovaný)

  30. 11. 2008 21:04

  Firma určila na konec roku aby zaměstnanci měli 6dní dovolenou.Z nedostatku zakázekm ted dodatečně přidali dalších 5 dní.Já ale tuto další dovolenou nemám.Jakým způsobem má firma právo v mém případě postupovat?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2008 8:08

    P. (neregistrovaný)

    Re: Určená dovolená
    Pokud je překážka ze strany zaměstnavatele(nemá práci a tak) tak by Vám měl dát 80% překážky, pokud nechce aby jste do práce chodil a nebo můžete mít těch dalších 5dní neplacené volno...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2008 10:09

    pája (neregistrovaný)

    Re: Určená dovolená
    popisovaný případ spadá podle mne pod § 208 ZP, jiné překážky než uvedené v § 207 a zde náleží náhrada mzdy nebo platu ve výši prům.výdělku.
    O neplacené volno musí požádat zam-nec, za-tel nemá právo mu ho nařídit. Jde o vztahy ve firmě, pokud chcete zam-teli vyjít vstříc, tak požádejte, jinak máte právo na náhradu

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2008 10:25

    VH (neregistrovaný)

    Re: Určená dovolená
    Ani není možné se na neplaceném volnu dohodnout - taková dohoda by byla neplatná z důvodu, že se zaměstnanec předem vzdává svých práv, konkrétně práva na náhradu mzdy nebo platu ve výši rpůěmrného výdělku.

    •   Zobrazit celé vlákno