Re: Výpověď a následná dohoda
§ 50 odst. 5 ZP- doručená výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé strany, odvolání i souhlas musí být proveden písemně. Takže písemné odvolání,souhlas a pak dohoda.
Re: Výpověď a následná dohoda
Děkuji, ale ještě jsem se chtěla zeptat zdravotní důvody uvedené v dohodě, v zákoníku práce v paragrafu o odstupném jsem, našla, že by mu v tomto případě náleželo odstupné.
Re: Výpověď a následná dohoda
Odstupné by náleželo jen v případě, že dostal výpověď, protože by pro něj zaměstnavatel neměl jinou vhodnou práci a jednalo by se o následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a zaměstnavatel by se nezprostil odpovědnosti za toto.
Re: Výpověď a následná dohoda
On ten paragraf je takový ošidný - na jedné straně tam musí být uvedeny důvody, pokud na tom trvá zaměstnanec, na stranu druhou zase zaměstnavatel v případě takové podmínky dohodu nemusí uzavřít. ale to jen taková úvaha.
