Výpověď a následná dohoda

• Markéta (neregistrovaný)

  1. 12. 2008 15:48

  Zaměstnanec zaslal poštou doporučeně výpověď s dvouměsíční
  výpovědní dobou. Nyní se chce dohodnou na dřívějším skončení
  dohodou ze zdravotních důvodů. Zaměstnavatel s dřívějším skončením souhlasí. Je tedy možné dohodu sepsat a na výpověď nebrat zřetel ? / zdravotní důvody - nevyplývá z toho nějaká
  povinnost pro zaměstnavatele/ ?
  
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 1. 12. 2008 15:51

    pája (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následná dohoda
    § 50 odst. 5 ZP- doručená výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé strany, odvolání i souhlas musí být proveden písemně.
    Takže písemné odvolání,souhlas a pak dohoda.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2008 18:16

    Markéta (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následná dohoda
    Děkuji, ale ještě jsem se chtěla zeptat zdravotní důvody uvedené v dohodě, v zákoníku práce v paragrafu o odstupném jsem, našla, že by mu v tomto případě náleželo odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 12. 2008 22:17

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následná dohoda
    Odstupné by náleželo jen v případě, že dostal výpověď, protože by pro něj zaměstnavatel neměl jinou vhodnou práci a jednalo by se o následky pracovního úrazu nebo nemoci z povolání a zaměstnavatel by se nezprostil odpovědnosti za toto.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 1. 12. 2008 23:22

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Výpověď a následná dohoda
    On ten paragraf je takový ošidný - na jedné straně tam musí být uvedeny důvody, pokud na tom trvá zaměstnanec, na stranu druhou zase zaměstnavatel v případě takové podmínky dohodu nemusí uzavřít.
    ale to jen taková úvaha.

    •   Zobrazit celé vlákno