Re: výpověď nadbytečnost
tak dlouho, jak si to při případné kontrole OIP obhájíte, např. zrušíte místo účetní, protožer máte tři, zbydou dvě, po měsíci zjistíte, že to nestačí, zřídíte znovu třetí a je to.Jde o rozhodnutí zaměstnavatele, které by mělo být někde písemně podchyceno.
Re: výpověď nadbytečnost
Já si nemyslím, že je třeba organizační změnu (= její provedení)obhajovat OIP - vůči OIP bych měla za to, že musím prokázat souvislost s rozhodnutím o org. změně a její účinností (1) a výplatou odstupného (2), zda nebylo vyplaceno bez právního důvodu. Jinak bych s opětovným zřízením dříve zrušeného místa počkala, než uplyne doba, kdy zaměstnanec může zažalovat neplatnost rozvázání PP (=2 měsíce od skončení). Pokud by mělo být zřízeno dříve, je to trochu loterie, zda v případě sporu obhájím. Písemná forma rozhodnutí o org. změně je samozřejmě vhodná, ale být nemusí (podle NS zaměstnavatel nemusí o org. změně rozhodnout v písemné formě, ani toto rozhodnutí nemusí být vyhlášeno - zaměstnanec se o ní může dovědět z textu samotné výpovědi).
