Výpověď nadbytečnost

• Hanka (neregistrovaný)

  2. 12. 2008 6:59

  Prosím o radu: pokud propustím zaměstnance jako pro nadbytečnost, jak dlouho musí být jeho místo zrušené, aby to nebyl "podvod"?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2008 11:00

    pája (neregistrovaný)

    Re: výpověď nadbytečnost
    tak dlouho, jak si to při případné kontrole OIP obhájíte, např. zrušíte místo účetní, protožer máte tři, zbydou dvě, po měsíci zjistíte, že to nestačí, zřídíte znovu třetí a je to.Jde o rozhodnutí zaměstnavatele, které by mělo být někde písemně podchyceno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2008 11:19

    VH (neregistrovaný)

    Re: výpověď nadbytečnost
    Já si nemyslím, že je třeba organizační změnu (= její provedení)obhajovat OIP - vůči OIP bych měla za to, že musím prokázat souvislost s rozhodnutím o org. změně a její účinností (1) a výplatou odstupného (2), zda nebylo vyplaceno bez právního důvodu. Jinak bych s opětovným zřízením dříve zrušeného místa počkala, než uplyne doba, kdy zaměstnanec může zažalovat neplatnost rozvázání PP (=2 měsíce od skončení). Pokud by mělo být zřízeno dříve, je to trochu loterie, zda v případě sporu obhájím. Písemná forma rozhodnutí o org. změně je samozřejmě vhodná, ale být nemusí (podle NS zaměstnavatel nemusí o org. změně rozhodnout v písemné formě, ani toto rozhodnutí nemusí být vyhlášeno - zaměstnanec se o ní může dovědět z textu samotné výpovědi).

    •   Zobrazit celé vlákno