Re: Menší plat v době výpovědi?
Jestli má vykonávat jinou práci než je v PS, lze to jen pokud bude souhlasit - PS se musí změnit dodatkem. Mzdu může zam-tel měnit, jen pokud není uvedena ve smlouvě a je stanovena např. mzdovým výměrem (pak prostě vydá nový mzdový výměr a ten platí).
Re: Menší plat v době výpovědi?
To není tak úplně pravda - pokud byla doručena výpověď z důvodu podle § 52 f) nebo g) ZP, zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci, než s ním byla sjednána v PS, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil, poté mu náleží mzda odpovídající druhu práce, kterou zaměstnanec koná. Dodatek k PS se nevyhotovuje, pouze zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení o důvodu a době, po kterou má převedení trvat.
