Menší plat v době výpovědi?

• Zuzana (neregistrovaný)

  2. 12. 2008 8:44

  Dobrý den,
  prosím poraďte:
  Jde o mou známou, která je ve výpovědní lhůtě a zaměstnavatel ji chce dát na jinou práci za menší peníze. Lze to takto udělat? Nebo ji lze dát jen na jinou práci, ale za stejných mzdových podmínek?
  Děkuji za odpovědi.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 12. 2008 9:11

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Menší plat v době výpovědi?
    Jestli má vykonávat jinou práci než je v PS, lze to jen pokud bude souhlasit - PS se musí změnit dodatkem. Mzdu může zam-tel měnit, jen pokud není uvedena ve smlouvě a je stanovena např. mzdovým výměrem (pak prostě vydá nový mzdový výměr a ten platí).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2008 9:21

    VH (neregistrovaný)

    Re: Menší plat v době výpovědi?
    To není tak úplně pravda - pokud byla doručena výpověď z důvodu podle § 52 f) nebo g) ZP, zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci, než s ním byla sjednána v PS, a to i kdyby s tím zaměstnanec nesouhlasil, poté mu náleží mzda odpovídající druhu práce, kterou zaměstnanec koná. Dodatek k PS se nevyhotovuje, pouze zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení o důvodu a době, po kterou má převedení trvat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 12. 2008 11:40

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Menší plat v době výpovědi?
    Ano, máte pravdu, díky za doplnění.

    •   Zobrazit celé vlákno