Re: Dohoda - zdravotní důvody - odstupné
A jako za co ? Jednak zaměstnavatel na dohodu nemusí přistoupit, potom by musel zaměstnanec dát výpověď a odstupné je při nadbytečnosti nebo rušení organizace, ale ne když chce skočit zaměstnanec dohodou.
Re: Dohoda - zdravotní důvody - odstupné
Prostudujte si ZP § 67 a § 52 a doporučuji ZP úplné znění po posledních novelách s komentářem tam je ke každému § podrobný návod
Re: Dohoda - zdravotní důvody - odstupné
To jsem právě četla. My bychom byli rádi, kdyby zaměstnanec odešel, ale nevím proč trvá na uvedení zdravotních důvodů, myslíte, že je možné, aby si dodatečně přinesl nějaký zdravotní posudek a požadoval odstupné . Skutečné důvody odchodu jsopu zcela jiné.
Re: Dohoda - zdravotní důvody - odstupné
To by musel mít pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Zdravotní důvody jako takové nejsou důvodem k odstupnému.
Re: Dohoda - zdravotní důvody - odstupné
právě proto, že důvody jsou jiné, tak chce napsat zdravotní, které lépe vypadají. Protože naprostá většina z nás ví, že když jde zaměstnanec na dohodu, tak většinou něco provedl a zaměstnavatel než by se s ním natahoval, tak ho gentlemansky pustí.
