Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
Při měsíční mzdě jsou možné oba způsoby placení svátků, ale myslím, že i když mu svátek platíte průměrem, měla by jeho měsíční mzda dosáhnout 8000 Kč. To placení svátků průměrem při měsíční mzdě se totiž používá tehdy, pokud dostává k té měsíční mzdě nějaké odměny, takže průměrný výdělek je vyšší.
Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
No jo, jenže já mám :-(( protože v XI/2008 mám odprac.19dní tj. hr.7600,-Kč a 1den svátek zaplac.průměrem cca 46,-Kč x 8 = cca 370,-Kč celkem tedy 7.970,-Kč hrubého. A to je ten problém.
Co myslíte, mohu změnit v zadání mezd a neplatit svátky tím pitomým průměrem? Děkuji
Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
Ani hodinový průměr nemůže být nižší, než činí minimální hodinová mzda, takže i když vyjde hod. průměr 46 Kč, stejně ho musíte povýšit na 48,10 Kč. Ale ve Vašem případě, kdy tento zaměstnanec má jen měsíční mzdu a žádné další prémie nebo odvody, bych změnila to zadání ve mzdách a neplatila svátky průměrem. Prostě bude mít 8000 při odpracování celého měsíce, ať už má ten měsíc 20 nebo 22 prac. dní, ať už svátek je nebo není.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.