Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
******** Pokud má měsíční mzdu 8000 Kč, tak svátky se nepropočítavají průměrem, neuchází mu mzda, ať je počet hodin v měsíci různý, má stále 8000, sama píšete, že je odměňován měsíční mzdou.
Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
Jenže v programu je nastaveno platit svátky průměrem :-(( Musím tedy SP dopočítávat? Nebo ten dopočet platí jen pro odvod ZP? Moc děkuji
Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
Při měsíční mzdě jsou možné oba způsoby placení svátků, ale myslím, že i když mu svátek platíte průměrem, měla by jeho měsíční mzda dosáhnout 8000 Kč. To placení svátků průměrem při měsíční mzdě se totiž používá tehdy, pokud dostává k té měsíční mzdě nějaké odměny, takže průměrný výdělek je vyšší.
Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
No jo, jenže já mám :-(( protože v XI/2008 mám odprac.19dní tj. hr.7600,-Kč a 1den svátek zaplac.průměrem cca 46,-Kč x 8 = cca 370,-Kč celkem tedy 7.970,-Kč hrubého. A to je ten problém. Co myslíte, mohu změnit v zadání mezd a neplatit svátky tím pitomým průměrem? Děkuji
Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
Ani hodinový průměr nemůže být nižší, než činí minimální hodinová mzda, takže i když vyjde hod. průměr 46 Kč, stejně ho musíte povýšit na 48,10 Kč. Ale ve Vašem případě, kdy tento zaměstnanec má jen měsíční mzdu a žádné další prémie nebo odvody, bych změnila to zadání ve mzdách a neplatila svátky průměrem. Prostě bude mít 8000 při odpracování celého měsíce, ať už má ten měsíc 20 nebo 22 prac. dní, ať už svátek je nebo není.
