Vyměřovací základ pro odvod SP

• klára (neregistrovaný)

  4. 12. 2008 10:25

  Dobrý den,prosím, zaměstnanec je odměňován měs.mzdou ve výši 8tis.Kč a svátky připadající na jeho prac.den jsou placeny průměrem. Tím pádem se stane, že jeho hrubá mzda nedosahuje 8tis.Kč. Zdrav.pojištění je dopočítáváno do minim.odvodu z minim.mzdy. Platí totéž pro odvod SP? Tzn. že se musí dopočítávat, nebo odvod soc.pojištění se provádí ze skutečné hrubé mzdy? Jsem nějak zmatená:-)) Děkuji moc

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 12. 2008 10:37

    Zlatka (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    ********
    Pokud má měsíční mzdu 8000 Kč, tak svátky se nepropočítavají průměrem, neuchází mu mzda, ať je počet hodin v měsíci různý,
    má stále 8000, sama píšete, že je odměňován měsíční mzdou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 10:39

    klára (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    Jenže v programu je nastaveno platit svátky průměrem :-((
    Musím tedy SP dopočítávat? Nebo ten dopočet platí jen pro odvod ZP? Moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 10:44

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    Při měsíční mzdě jsou možné oba způsoby placení svátků, ale myslím, že i když mu svátek platíte průměrem, měla by jeho měsíční mzda dosáhnout 8000 Kč. To placení svátků průměrem při měsíční mzdě se totiž používá tehdy, pokud dostává k té měsíční mzdě nějaké odměny, takže průměrný výdělek je vyšší.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 4. 12. 2008 10:52

    klára (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    Děkuji moc za snahu :-)) ale co ten dopočet do minim.odvodu??
    Musí se dopočítávat stejně jako u ZP?????

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 11:00

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    Ale vždyť Vám to říkám - měsíční hrubou mzdu nemůže mít nižší než 8000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 11:10

    klára (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    No jo, jenže já mám :-(( protože v XI/2008 mám odprac.19dní tj. hr.7600,-Kč a 1den svátek zaplac.průměrem cca 46,-Kč x 8 = cca 370,-Kč celkem tedy 7.970,-Kč hrubého. A to je ten problém.
    Co myslíte, mohu změnit v zadání mezd a neplatit svátky tím pitomým průměrem? Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 13:25

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    Ani hodinový průměr nemůže být nižší, než činí minimální hodinová mzda, takže i když vyjde hod. průměr 46 Kč, stejně ho musíte povýšit na 48,10 Kč. Ale ve Vašem případě, kdy tento zaměstnanec má jen měsíční mzdu a žádné další prémie nebo odvody, bych změnila to zadání ve mzdách a neplatila svátky průměrem. Prostě bude mít 8000 při odpracování celého měsíce, ať už má ten měsíc 20 nebo 22 prac. dní, ať už svátek je nebo není.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 12. 2008 14:06

    Klára (neregistrovaný)

    Re: Vyměřovací základ pro odvod SP
    Děkuji !!!

    •   Zobrazit celé vlákno