Re: Rodičovská dovolená + přivýdělek
Jistě má u Vás dotyčná písemnou žádost, do kdy požádala o rodič. dovolenou (max. do 3 let dítěte). Na jejím místě můžete mít někoho jiného apod. Prostě její žádosti o dřívější návrat nemusíte vyhovět. Pokud přesto vyhovíte a ona se vrátí zpět do zaměstnání - uděláte změnu na půl úvazku, ona Vám doloží, že je dále v kateg., za kterou je plátcem ZP stát a Vy budete srážet zdrav. poj. jen ze mzdy, které dosáhne. Pokud se bude starat o její dítě matka (tedy babička dítěte), potom by měla rodič. příspěvek nadále pobírat (záleží, jakou délku zvolila).
Re: Rodičovská dovolená + přivýdělek
Zaměstnanky požádla o rodičovskou dovolenou na 3 roky, vyhovět bychom jí chtěli. Chápu tedy správně, že je možné zároveň pracovat na zkrácený úvazek a současně být na mateřské dovolené a pobírat rodičovský příspěvek aniž by mateřskou musela ukončit. Budu jí tedy normálně z příjmu -ze mzdy srážek ZP, SP a daň. Budu od ní tedy potřebovat nějaká potvrzení?
Re: Rodičovská dovolená + přivýdělek
Budete potřebovat pouze potvrzení, že pobírá rod.příspěvek(abyste jí nemuseli strhávat ZP z minima).Rodičovský příspěvek může pobírat i nadále (klidně může mít i plný úvazek), pouze nesmí dávat dítě do jeslí nebo školky na více než 5 dní v měsíci nebo na více než 4 hod.denně (to záleží na věku dítěte)
Re: Rodičovská dovolená + přivýdělek
ale ona není na mateřské dovolené (ta je do 28 týdnů - většinou), potom čerpala rodič. dovolenou a na té nyní už také nebude, když nastoupí zpět do zaměstnání bude normálně zpět v zaměstnání, ale na zkrácený úvazek, plátcem ZP za ni bude i stát - pokud doloží, že pobírá rodič. příspěvek nebo se celodenně řádně stará o 1 dítě do 7 let nebo o 2 děti do 15 let pokud by byla dál na rodič. dovolené, tak to byste ji nyní museli zaměstnat na jiné pozici s jinou prac. smlouvou, DoPP, DoPČ
Re: tak to je mazec
Tak situaci, kdy pracovnice pracuje, současně je na mateřské dovolené a pobírá přitom rodičovský příspěvek bych teda chtěla v reálu vidět. Jste větší reformátor než naši poslanci, tohle se jim opravdu ještě vymyslet nepodařilo.
Re: tak to je mazec
Mám dojem, že se neptá mzdová účetní, ale nějaká zaměstnavatelka, která se přesně neorientuje v názvech a vůbec zákonných postupech. Takže: Pokud by měla pracovat na stejný druh práce, akorát že na zkrácený úvazek, tak se vlastně vrací pracovat ve svém pracovním poměru a tím pádem končí její rodičovská dovolená (což je název volna u zaměstnavatele a s rodičovským příspěvkem, což je státní dávka, to vůbec nesouvisí). Sepíšete s ní dodatek k pracovní smlouvě se změnou úvazku. Tento úvazek pak bude platit tak dlouho, dokud se zase spolu nedohodnete na změně. Pokud bude její měsíční hrubá mzda nižší než 8000 Kč, nechte si od ní napsat čestné prohlášení, že pobírá rodičovský příspěvek (po tuto dobu je totiž pojištěna státem a nemusí být dopočítáváno zdravotní pojištění, bude se odvádět pouze ze skutečně dosaženého výdělku). Výdělek není omezený. Rodičovský příspěvek bude pobírat podle varianty, kterou si vybrala, pokud nebude dítě mladší 3 let dávat do školky na víc než 5 dní v měsíci nebo dítě starší 3 let na víc, než 4 h denně (nebo max. 5 dní v měsíci). Pokud má zajištěné hlídání jinou dospělou osobou, je vše v pořádku a může pobírat rodič. příspěvek. Přitom může pracovat a vydělávat, když onemocní, bude pobírat nemocenskou, když bude mít OČR, bude pobírat dávky OČR.
Re: tak to je mazec
p. Jiřko, škoda, že toto vaše psaní nejde nějak barevně vyznačit pro další tazatelky, abyste to nemusela psát pořád dokola, když jim se nechce hledat v historii. Hezký den.
Re: tak to je mazec
Jojo, já si taky říkám, kolikrát už jsem tady vypisovala třeba pravidla o vypočítávání nároku na řádnou dovolenou nebo popisovala rozdíly mezi mateřskou dovolenou, rodičovskou dovolenou a rodičovským příspěvkem. A říkám si, že sem pak jen hodím odkaz, jenže vždycky zapomenu název té příslušné debaty. Ale kdyby se chtělo, taky by to šlo vyhledat, jen si trochu počíst, jenže mně to mnohdy nedá, jen tak napsat "počtěte si v historii, už to tady stokrát bylo".
Re: tak to je mazec
Jenže oni ti tazatelé na to spoléhají a vůbec se nenamáhají něco najít. Nejhorší je to u těch, kteří by aspoň měli vědět, že zákoník práce vůbec existuje.
