Re: Náhradní volno za nadpracované hodin
ano, pokud má přesčas myslím,že je lepší dohodnout předem zda bude chtít vyplatit příplatek nebo zda a kdy si za něj vybere náhradní volno, např. písemně dohodnout (vnitřní směrnicí) že přesčasové hodiny lze vyčerpat náhradním volnem do tří měsíců, a teprve po třech měsících pokud si hodiny nevyčerpá proplatit příplatkem
Re: Náhradní volno za nadpracované hodin
resilo se to tu doslova o par radku nize. mezi nama. jestlize ma zamestnanec nadelano tak se ho zeptam zda si to vybere ci ne a mam po problemech. pokud mu to uz proplatim a on zustane doma, tak dostal v mesici pred tim proste kus mzdy z mesice kdy je doma. jak psal tady nademnou. jinak ja bych se ho zeptal. prescas neproplatil a nasledujici mesic dal nahradni volno a proplatil jak kdyz je v praci.
Re: Náhradní volno za nadpracované hodin
Ano, dostal je vlastně dopředu, ale zdravotní pojištění bude muset být odvedeno alespoň z minimální mzdy, protože pojišťovnu nezajímá, že je vlastně dostal dopředu. Takže já bych to řešila tak, že v měsíci, kdy bude pracovat navíc, je nedostane zaplacené a dostane je až si bude vybírat náhradní volno. Kdyby šlo o případ, kdy nepobírá minimální mzdu, ale má víc, pak bych mu zaplatila vždy skutečně odpracovanou dobu, ale v tomto případě bych to řešila tak, jak píšu.
Re: Náhradní volno za nadpracované hodin
ano, to s tou zdravotní platbou jsem zapomněl připomenout (nejsem mzdová :-) ), i když to v tomto případě považuji za kravinu.
