Re: Formulace DPP
Z dohody o provedení práce se neodvádí pojištění nikdy. Dohoda o prov. práce může být sjednána, pokud práce nepřesáhne 150 h v kalendářním roce. Od roku 2007 se již nesleduje nárazovost prací, práce může být po celý rok stálá. Sleduje se pouze ten počet hodin - maximálně 150 h. Odměna je smluvní, nemusí být jen 5000 Kč, může být i vyšší. Danění se provádí podle toho, zda ten zaměstnanec má či nemá podepsané daňové prohlášení. Např. úklidové práce od 1.1. do 31.12., 150 h, x Kč měsíčně, odměna je splatná ve výplatním termínu organizace. Nebo: čištění oken, od 5.1. do 15.1., 15 h, x Kč. Úklid skladu, od 2.2. do 20.2., 12 h, x Kč. atd. V součtu v kal. roce musí pak ten zaměstnanec mít maximálně 150 h.
Re: Formulace DPP
Četla jsem, že se snad mluvilo o zvýšení hodin (do r. 2006 bylo možné jen 100 h v roce a nesmělo jít o pravidelně se opakující činnost, od r. 2007 je to 150 h a může jít o opakující se činnost, a někdo psal o návrhu na 200 h), ale nevím o tom, že by byla schválená změna. Každopádně je třeba pořád sledovat zákony a jejich změny.
