Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
My máme podobný případ, ale nevíme, co s tím. Zam-ec n pozici vedoucího je od června na PN (psychiatrieú. Mezitím práci vedouícho přebral někdo jiný. Chcemeji propustit, můžeme? Musí se vrátit na pozici vedoucího nebo to můžeme nechat, jak to je a až se vrátí ji propustit?
Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
Ano, akorát byste měli mít někde podchycenu organizační změnu, že tato práce byla přiřazena k nějaké jiné funkci. Nemůže to být tak, že na jeho místě je někdo jiný, to ne. Ale pokud jeho práci převzal jiný zaměstnanec k té své, nebo jste jeho práci rozdělili mezi více zaměstnanců tak jeho místo jste zrušili, tudíž můžete dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným.
Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
Ano, zaměstnanec byl vlastně pod ním, byl to jeho zástupce a teď tu práci převzal navíc k tomu, co dělá, takže můžeme dát výpověď z nadbytečnosti..
Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
Jenom připomínám, že při nadbytečnosti je zaměstnanec chráněn zákazem výpovědi, takže musíte vyčkat jeho návratu z PN a výpověď doručit až poté.
