Je to důvod pro nadbytečnost?

• Dáša (neregistrovaný)

  5. 12. 2008 10:03

  Pracovnice byla dlouhodobě nemocná a její prac. náplň byla rozdělena mezi ostatní pracovníky a tudíž její místo zaniklo. Bylo jí sděleno, že po ukončení nemoci bude převedena na jinou prac. pozici. O tu ale nemá zájem, a proto chce ukončit prac. poměr dohodou pro nadbytečnost.
  Je to tak správné?
  Děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2008 10:05

    an (neregistrovaný)

    Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
    Ano, může to tak být, má nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 12:31

    L. (neregistrovaný)

    Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
    My máme podobný případ, ale nevíme, co s tím. Zam-ec n pozici vedoucího je od června na PN (psychiatrieú. Mezitím práci vedouícho přebral někdo jiný. Chcemeji propustit, můžeme? Musí se vrátit na pozici vedoucího nebo to můžeme nechat, jak to je a až se vrátí ji propustit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 12:34

    an (neregistrovaný)

    Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
    Ano, akorát byste měli mít někde podchycenu organizační změnu, že tato práce byla přiřazena k nějaké jiné funkci. Nemůže to být tak, že na jeho místě je někdo jiný, to ne. Ale pokud jeho práci převzal jiný zaměstnanec k té své, nebo jste jeho práci rozdělili mezi více zaměstnanců tak jeho místo jste zrušili, tudíž můžete dát výpověď pro nadbytečnost s odstupným.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 12. 2008 12:53

    L. (neregistrovaný)

    Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
    Ano, zaměstnanec byl vlastně pod ním, byl to jeho zástupce a teď tu práci převzal navíc k tomu, co dělá, takže můžeme dát výpověď z nadbytečnosti..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 12:58

    an (neregistrovaný)

    Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
    Ano, je to oganizační změna.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 13:10

    VH (neregistrovaný)

    Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
    Jenom připomínám, že při nadbytečnosti je zaměstnanec chráněn zákazem výpovědi, takže musíte vyčkat jeho návratu z PN a výpověď doručit až poté.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 13:29

    an (neregistrovaný)

    Re: Je to důvod pro nadbytečnost?
    Ano, to tazatelka ví, píše, že až po návratu z PN

    •   Zobrazit celé vlákno