Re: Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku prác
výpovědní lhůta je 2měsíční, ovšem zákonodárci uvažují opět o změně ZP a chcou zkrátit výpovědní lhůtu na 1měsíc. Jestli to odsouhlasí a kdy bude v platnosti to nevím
Re: Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku prác
pozn. ještě v tom upozodnění Vám snad uvedli důvod v čem je spatřováno neuspokojivé prac. výsledky-tyto důvody musí být uvedeny a musí být také uvedeno termín, do kdy požadují nedostatky odsrtanit, po marném uplynutí této lhůty vám můžou dát výpověď.
Re: Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku prác
Předchozí odpověď není úplně přesná, protože výpovědní důvod se naplní až tím, že zaměstnanec v rámci stanovené lhůty nezjedná nápravu (samotné uplynutí lhůty by bylo málo), tzn. že zaměstnavatel musí provést zhodnocení. Chybí-li v upozornění lhůta, která musí být přiměřená s ohledem na závažnost závad, takové upozornění není podkladem pro výpověď, jak jej požaduje ZP.To by ale zaměstnavatel nemusel vzít v úvahu a pak byste se musela domáhat neplatnosti výpovědi soudní cestou.
