Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku práce

• Yvona (neregistrovaný)

  5. 12. 2008 11:09

  Dobrý den
  Chtěla jsem se zeptat.obdržela jsem písemné varování od zaměstnavatele na neuspokojivé pracovní výsledky,které nebudou-li odstraněny bude se mnou rozvázán prac poměr dle par 52 pís.f).
  Toto upozornění jsem nepodepsala neboť jsem nesouhlasila s důvodem v něm uvedeným. Bylo mi tedy předáno za přítomnosti svědka.Nyní podávám písemnou žádost s dotazem na způsob odstranění neuspokojivých pracovních výsledků.
  Mým dotazem je tedy zda,pokud se mnou bude i přes to rozvázán pracovní poměrdle výše uvedeného paragrafu,platí i v tomto případě dvou měsíční výpovědní lhůta.
  Osobně si spíš myslím,že mě ev. nechtějí propustit pro nadbytečnost z důvodů neochoty poskytnutí odstupných platů.
  děkuji
  Yvona

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2008 11:12

    xx (neregistrovaný)

    Re: Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku prác
    výpovědní lhůta je 2měsíční, ovšem zákonodárci uvažují opět o změně ZP a chcou zkrátit výpovědní lhůtu na 1měsíc. Jestli to odsouhlasí a kdy bude v platnosti to nevím

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 11:14

    xx (neregistrovaný)

    Re: Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku prác
    pozn. ještě v tom upozodnění Vám snad uvedli důvod v čem je spatřováno neuspokojivé prac. výsledky-tyto důvody musí být uvedeny a musí být také uvedeno termín, do kdy požadují nedostatky odsrtanit, po marném uplynutí této lhůty vám můžou dát výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 11:21

    VH (neregistrovaný)

    Re: Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku prác
    Předchozí odpověď není úplně přesná, protože výpovědní důvod se naplní až tím, že zaměstnanec v rámci stanovené lhůty nezjedná nápravu (samotné uplynutí lhůty by bylo málo), tzn. že zaměstnavatel musí provést zhodnocení. Chybí-li v upozornění lhůta, která musí být přiměřená s ohledem na závažnost závad, takové upozornění není podkladem pro výpověď, jak jej požaduje ZP.To by ale zaměstnavatel nemusel vzít v úvahu a pak byste se musela domáhat neplatnosti výpovědi soudní cestou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 12. 2008 11:30

    Yvona (neregistrovaný)

    Re: Paragraf 52 písmeno f) Zákoníku prác
    Děkuji,vážím si Vaší ochoty

    •   Zobrazit celé vlákno