Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Možná vám někdo odpoví podrobně a s citací paragrafů, já Vám jenom stručně napíši, že je vše v pořádku. Vy jste přistoupili na změnu smlouvy, kde se vám zkrátila týdenní pracovní doba a tím pádem také mzda. Pojištění Vás trápit nemusí, jedině pokud by někomu po přepočtu klesla mzda pod minimální mzdu, tak si bude muset doplatit rozdíl zdravotního. A to je tak asi všechno.
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Podle toho popisu to vidím stejně. Nejde o neplacené dny (neplacené volno), za které se odvádí zdravotní pojištění. Vy nemáte žádné neplacené volno, vy jste zkrátka podepsali změnu úvazku (např. místo dříve smluvených 40 h týdně teď máte 32 h týdně). Dal vám na vybranou (buď přistoupíte na snížení úvazku nebo některým z vás dám výpověď) a vy jste si vybrali snížení úvazku. Ale s tím snížením mzdy to nevidím tak jasně - jakým způsobem jste ji měli sjednanou? Byla měsíční a byla sjednána v prac. smlouvě? Nebo byla hodinová nebo jste odměňováni v úkole? Nebo nebyla sjednána a jen byla určena mzdovým výměrem? Protože platí: vše, co je sjednáno ve smlouvě nebo dodatcích ke smlouvě, lze měnit jen za souhlasu obou stran.
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
mám smluvní plat , sjednaný pracovní smlouvou a tedy pevnou částku na celý měsíc . není to hodinová ani úkolová mzda .
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
jenom poznámka: oni ale přistoupili na změnu smlouvy, takže tím padá jakákoliv ochrana výše mzdy, byť ji měli i ve smlouvě.
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Nojo, ale pokud v dodatku byl změněn pouze bod, týkající se úvazku, pak přistoupili na změnu úvazku. To ale neznamená, že přistoupili i na změnu měsíční mzdy. Takže ta jim zůstala beze změny. To by v té původní smlouvě muselo být formulováno třeba takto: měsíční mzda 15000 Kč při odpracování 40 h týdenního úvazku. A tím by bylo jasné, že při nižším úvazku nenáleží mzda 15000 Kč.
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Já jsem z prvního příspěvku pochopil, že se změnila pracovní doba i mzda - tím dodatkem. Moc se mi nechce věřit, že by si zaměstnavatel tohle nepohlídal.
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Dotaz je jasný, zam-tel snížil pr.úvazek a alikvotně snížil mzdu, tak není co řešit, souhlasili, podepsali je to OK.
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Jenže Pájo, oni nepodepsali to snížení mzdy, aspoň tak tomu rozumím. Oni měli ve smlouvě např. úvazek 40 h týdně a mzdu 15000 Kč. Ten byl napsán dodatek, že úvazek činí 32 h týdně. Toto podepsali. Mzda 15000 ale zůstala smluvená nadále.
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
No ,bohužel si myslím, že tím podpisem dodatku , kde je uvedeno "alikvotně" , jsme podepsali i snížení smluvního platu , pevně dané měsíční částky , bez ohledu na počet pracovních dnů . Tedy , snížení pracovního fondu a zároveň i platu . No , kdyby v tom byla nějaká právnická chyba , bylo by to jenom dobře , neboť kdyby náhodou někoho propustili , má snížený průměr ,ale on by se odvolal k soudu a napadl by dodatek a měl by tak šanci na větší odstupné .Fintou , kterou na nás vymysleli , nám sníží o dost průměry , pro výpočet případného odstupného :-( . Každopádně všem děkuji za názory a kdo přidá nějaký právní , kde by se dalo čeho chytnout , bylo by to pěkné . Tedy ještě jednou děkuji všem .
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Já teda nechápu, co byste chtěli, když nemá zakázky, tak má dvě možnosti, buď některé propustit, nebo upravit pracovní dobu, a tím i plat. Těžko můžete očekávat, že vám zkrátí pracovní dobu a ponechá plat, nebo bude platit a nikoho nepropustí když nemá zakázky. A navíc, když se vám to nelíbilo, neměli jste podepisovat a mohli jít k jinému zaměstnavateli, který by vás platil líp. Hledat teď právní kličky je dost divné ..
Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
Z původního dotazu nebylo zřejmé, že v dodatku mají i něco o alikvotním snížení původně sjednané mzdy, akorát jsem pochopila, že jste podepsali pouze snížení úvazku a on Vám alikvotně snížil mzdu - nebo jsem přehlédla citaci toho dodatku? Ale pravda je, že on potřeboval hlavně snížit mzdy a kdyby náhodou ten dodatek byl sepsán špatně a Vy se domáhali stejných mezd za nižší úvazek, tak to by zaměstnavateli nebylo nic platné, že máte nižší úvazek a zřejmě by došlo k tomu propouštění.
