Úprava pracovní doby a neplacené volno

• rur (neregistrovaný)

  5. 12. 2008 18:04

  Dobrý den .
  
  Zaměstnavatel nás nechal podepsat smlouvu , kde nám upravuje pracovní dobu tak , že jeden den je celý volný a na základě toho nám ,samozřejmě , upravuje alikvotně smluvní mzdu .
  Tato smlouva je dodatkem k pracovní smlouvě .
  Smlouva je prakticky na dobu neurčitou , tedy může ji využívat do nekonečna .
  Řaší tak problém snížené poptávky zákazníků , tedy není práce .
  Jednoznačně dal volbu , buď podepíšeme nebo prospustí další zaměstnance . Z pohledu toho , aby další zaměstnance nepropouštěl je to rozumné ale :
  1. ve smlouvě není uvedeno, kdo bude za tyto neplacené dny platit sociální a zdravotní pojištění . Jak to tedy je ?
  2. může nám takto upravit pracovní dobu a zkrátit alikvotně smluvní plat ? Práci , kterou však musíme , za celý měsíc odvést , i přesto požaduje.
  3.v dodatku uvádí zákon 262/2006 ... , bez žádných pragrafů . Pročítat ho celý je šílené. Které paragrafy tedy z toho zákona uplatňuje ?
  4. nepodepíšeš, určitě se něco najde na propuštění. Dost nelidské , i kdžysi uvědomuji , že tím zase zachrání mnoho jiných pacovníků od propuštění . Má však právo takto postupovat ?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 12. 2008 18:32

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Možná vám někdo odpoví podrobně a s citací paragrafů, já Vám jenom stručně napíši, že je vše v pořádku. Vy jste přistoupili na změnu smlouvy, kde se vám zkrátila týdenní pracovní doba a tím pádem také mzda. Pojištění Vás trápit nemusí, jedině pokud by někomu po přepočtu klesla mzda pod minimální mzdu, tak si bude muset doplatit rozdíl zdravotního. A to je tak asi všechno.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 23:54

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Podle toho popisu to vidím stejně. Nejde o neplacené dny (neplacené volno), za které se odvádí zdravotní pojištění. Vy nemáte žádné neplacené volno, vy jste zkrátka podepsali změnu úvazku (např. místo dříve smluvených 40 h týdně teď máte 32 h týdně). Dal vám na vybranou (buď přistoupíte na snížení úvazku nebo některým z vás dám výpověď) a vy jste si vybrali snížení úvazku. Ale s tím snížením mzdy to nevidím tak jasně - jakým způsobem jste ji měli sjednanou? Byla měsíční a byla sjednána v prac. smlouvě? Nebo byla hodinová nebo jste odměňováni v úkole? Nebo nebyla sjednána a jen byla určena mzdovým výměrem? Protože platí: vše, co je sjednáno ve smlouvě nebo dodatcích ke smlouvě, lze měnit jen za souhlasu obou stran.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 12. 2008 23:58

    rur (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    mám smluvní plat , sjednaný pracovní smlouvou a tedy pevnou částku na celý měsíc . není to hodinová ani úkolová mzda .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 12. 2008 0:12

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    jenom poznámka: oni ale přistoupili na změnu smlouvy, takže tím padá jakákoliv ochrana výše mzdy, byť ji měli i ve smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2008 0:28

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Nojo, ale pokud v dodatku byl změněn pouze bod, týkající se úvazku, pak přistoupili na změnu úvazku. To ale neznamená, že přistoupili i na změnu měsíční mzdy. Takže ta jim zůstala beze změny. To by v té původní smlouvě muselo být formulováno třeba takto: měsíční mzda 15000 Kč při odpracování 40 h týdenního úvazku. A tím by bylo jasné, že při nižším úvazku nenáleží mzda 15000 Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2008 10:10

    anonymous (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Já jsem z prvního příspěvku pochopil, že se změnila pracovní doba i mzda - tím dodatkem. Moc se mi nechce věřit, že by si zaměstnavatel tohle nepohlídal.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2008 10:16

    pája (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Dotaz je jasný, zam-tel snížil pr.úvazek a alikvotně snížil mzdu, tak není co řešit, souhlasili, podepsali je to OK.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 12. 2008 20:12

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Jenže Pájo, oni nepodepsali to snížení mzdy, aspoň tak tomu rozumím. Oni měli ve smlouvě např. úvazek 40 h týdně a mzdu 15000 Kč. Ten byl napsán dodatek, že úvazek činí 32 h týdně. Toto podepsali. Mzda 15000 ale zůstala smluvená nadále.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2008 3:46

    rur (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    No ,bohužel si myslím, že tím podpisem dodatku , kde je uvedeno "alikvotně" , jsme podepsali i snížení smluvního platu , pevně dané měsíční částky , bez ohledu na počet pracovních dnů . Tedy , snížení pracovního fondu a zároveň i platu . No , kdyby v tom byla nějaká právnická chyba , bylo by to jenom dobře , neboť kdyby náhodou někoho propustili , má snížený průměr ,ale on by se odvolal k soudu a napadl by dodatek a měl by tak šanci na větší odstupné .Fintou , kterou na nás vymysleli , nám sníží o dost průměry , pro výpočet případného odstupného :-( .
    Každopádně všem děkuji za názory a kdo přidá nějaký právní , kde by se dalo čeho chytnout , bylo by to pěkné .
    Tedy ještě jednou děkuji všem .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2008 11:37

    yy (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Já teda nechápu, co byste chtěli, když nemá zakázky, tak má dvě možnosti, buď některé propustit, nebo upravit pracovní dobu, a tím i plat. Těžko můžete očekávat, že vám zkrátí pracovní dobu a ponechá plat, nebo bude platit a nikoho nepropustí když nemá zakázky. A navíc, když se vám to nelíbilo, neměli jste podepisovat a mohli jít k jinému zaměstnavateli, který by vás platil líp. Hledat teď právní kličky je dost divné ..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 12. 2008 21:58

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Úprava pracovní doby a neplacené vol
    Z původního dotazu nebylo zřejmé, že v dodatku mají i něco o alikvotním snížení původně sjednané mzdy, akorát jsem pochopila, že jste podepsali pouze snížení úvazku a on Vám alikvotně snížil mzdu - nebo jsem přehlédla citaci toho dodatku? Ale pravda je, že on potřeboval hlavně snížit mzdy a kdyby náhodou ten dodatek byl sepsán špatně a Vy se domáhali stejných mezd za nižší úvazek, tak to by zaměstnavateli nebylo nic platné, že máte nižší úvazek a zřejmě by došlo k tomu propouštění.

    •   Zobrazit celé vlákno