Vlákno názorů k dotazu Krácení pracovní doby? od an - Re: krácení pracovní doby? Pokud zaměstnanci podepíší dohodu o...

Re: krácení pracovní doby?
Pokud zaměstnanci podepíší dohodu o změně délky pracovní doby, tak zároveň může zaměstnavatel poměrně snížit mzdu. Nevidím žádný důvod proč by musel mzdu zachovat. Otázka je, zda na to zaměstnanci přistoupí.

Re: krácení pracovní doby?
Nevím, proč vám připadá dovolená finančně nákladnější než propouštění. Dovolené může nařídit jen tolik, kolik má zaměstnanec nárok, tedy pravděpodobně 4 týdny, odstupné je 3 měsíční.

Re: krácení pracovní doby?
Když čeká krátkodobý výpadek zakázek, tak lze nařídit dovolenou, ale do budoucna se tím žádné úspory nevyřeší. Jestliže firma má nebo čeká dlouhodobý pokles zakázek, tak buď se se zaměstnanci dohodnout na kratších úvazcích a pokud mají ve smlouvě i mzdu, tak i na nižší mzdě (pokud ji tam nemají, mzdu sníží zaměstnavatel sám) nebo nezbude nic jiného, než snížit počet zaměstnanců. Ovšem to odstupné může být pro firmu likvidační.

Re: krácení pracovní doby?
děkuji za odpovědi - co se týče změny úvazku a snížení mzdy - ve výkladu §79 odst. 3 ZP se píše, že zkrácení pracovní doby nesmí doprovázet zároveň snížení mzdy - proto jsem se ptala. s tímto nemám zkušenost. co se týče dovolené a propouštění zaměstnanců, myslela jsem to, že když někdo bude na dovolené (byť jen na 2 týdny) tak to zaměstnavatele něco stojí - ale s tím odstupným máte pravdu. tzn. v tomto případě bude nejlepší se se zaměstnanci domluvit na dohodě o zkrácení úvazku a zároveň o zkrácení mzdy - což nevím, jak před vánocema přijmou. ale díky moc!

J.

Re: krácení pracovní doby?
Jenže vy si pletete zkrácenou a kratší pracovní dobu. To platilo zejména v době, kdy podnikatelé místo 8 hod. pracovní dobu dávali 7,5 při stejné mzdě. Ale pokud sjednáte kratší pracovní dobu tj. třeba na 6 hodin, tak mzda se přiměřeně sníží, tomu nic nebrání.