Krácení pracovní doby?
-
-
Jiřka (neregistrovaný)
Re: krácení pracovní doby?
Když čeká krátkodobý výpadek zakázek, tak lze nařídit dovolenou, ale do budoucna se tím žádné úspory nevyřeší. Jestliže firma má nebo čeká dlouhodobý pokles zakázek, tak buď se se zaměstnanci dohodnout na kratších úvazcích a pokud mají ve smlouvě i mzdu, tak i na nižší mzdě (pokud ji tam nemají, mzdu sníží zaměstnavatel sám) nebo nezbude nic jiného, než snížit počet zaměstnanců. Ovšem to odstupné může být pro firmu likvidační. -
J. (neregistrovaný)
Re: krácení pracovní doby?
děkuji za odpovědi - co se týče změny úvazku a snížení mzdy - ve výkladu §79 odst. 3 ZP se píše, že zkrácení pracovní doby nesmí doprovázet zároveň snížení mzdy - proto jsem se ptala. s tímto nemám zkušenost. co se týče dovolené a propouštění zaměstnanců, myslela jsem to, že když někdo bude na dovolené (byť jen na 2 týdny) tak to zaměstnavatele něco stojí - ale s tím odstupným máte pravdu. tzn. v tomto případě bude nejlepší se se zaměstnanci domluvit na dohodě o zkrácení úvazku a zároveň o zkrácení mzdy - což nevím, jak před vánocema přijmou. ale díky moc!
J. -
an (neregistrovaný)
Re: krácení pracovní doby?
Jenže vy si pletete zkrácenou a kratší pracovní dobu. To platilo zejména v době, kdy podnikatelé místo 8 hod. pracovní dobu dávali 7,5 při stejné mzdě. Ale pokud sjednáte kratší pracovní dobu tj. třeba na 6 hodin, tak mzda se přiměřeně sníží, tomu nic nebrání. -
an (neregistrovaný)
Re: krácení pracovní doby?
na
>>>>>>>>kratších
>>>>>>>>úvazcích a pokud mají ve smlouvě i mzdu, tak i na
>>>>>>>>nižší
>>>>>>>>mzdě (pokud ji tam nemají, mzdu sníží zaměstnavatel
>>>>>>>>sám) nebo nezbude nic jiného, než snížit počet
>>>>>>>>zaměstnanců. Ovšem to odstupné může být pro firmu
>>>>>>>>likvidační.
>>>>>>>
>>>>>>>
>>>>>>>děkuji za odpovědi - co se týče změny úvazku a
>>>>>>>snížení
>>>>>>>mzdy - ve výkladu §79 odst. 3 ZP se píše, že zkrácení
>>>>>>>pracovní doby nesmí doprovázet zároveň snížení mzdy -
>>>>>>>proto jsem se ptala. s tímto nemám zkušenost. co se
>>>>>>>týče dovolené a propouštění zaměstnanců, myslela jsem
>>>>>>>to, že když někdo bude na dovolené (byť jen na 2
>>>>>>
>>>>>>Jenže vy si pletete zkrácenou a kratší pracovní dobu.
>>>>>>To platilo zejména v době, kdy podnikatelé místo 8
>>>>>>hod. pracovní dobu dávali 7,5 při stejné mzdě. Ale
>>>>>>pokud
>>>>>>sjednáte kratší pracovní dobu tj. třeba na 6 hodin,
>>>>>>tak mzda se přiměřeně sníží, tomu nic nebrání.
>>>>>
>>>>>
>>>>>super! díky moc.. a který paragraf upravuje možnost
>>>>>zkrácení třeba na 6hod.denně?
>>>>
>>>>§ 40 ZP, Obecné ust. ke změnám PP.
>>>
>>>díky všem za radu :-) Krásný den a pohodové svátky
>>>přeji, J.
>>
>>§ 80 ZP
>
>an, nechcete to opravit?
To nebylo k dohodě, to bylo k tomu, jak psala výše, "co se týče změny úvazku a
>>>>>>>snížení
>>>>>>>mzdy - ve výkladu §79 odst. 3 ZP se píše, že zkrácení
>>>>>>>pracovní doby nesmí doprovázet zároveň snížení mzdy -
>>>>>>>", tak proto tam dávám ještě tento § 80
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 27.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 27.4.
- Snížená sazba 12 % ?nebytový prostor u bytového domu Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
- Jmhz storno hlaseni Poslední názor: 24.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 24.4.
- Dodatečné dohlášení změn u ukončeného zaměstnance před zahájením JMHZ Poslední názor: 24.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
-
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
-
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
-
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
-
Město omylem zvýšilo daň z nemovitostí u bytů, pokusilo se to hodit na berňák
-
Dva květnové svátky před námi. Během kterého nakoupíte a během kterého nikoli?
ČLÁNKY DO MAILU
9. 12. 2008 9:40
dobrý den,
prosím o radu. zaměstnavatel má zájem ušetřit náklady na provoz. nabízí se mu tři možnosti - propouštění zaměstnanců, nařízení dovolené a krácení pracovní doby. z mého pohledu je nejefektivnější propouštění, protože při dovolené jim stejně vyplácí mzdu dle průměrného výdělku a při krácení pracovní doby (plošném krácení) jim musí zachovat mzdu - zvláště, když nejsou praceni od hodiny. je to tak, nebo se pletu?
děkuji J.