Vlákno názorů k dotazu Výpověď pro nadbytečnost od JiřinaH. - Re: Výpověď pro nadbytečnost Není žádná taková lhůta.
-
.eo (neregistrovaný)
Re: Výpověď pro nadbytečnost
S tím bych rozhodně nesouhlasil. Sice nevím kde je to nyní přesně uvedené, ale pokud propouštíte z hlediska nadytečnosti, zaměstnanci náleží 3 měsíční odstupně, plus jeho funkce tímto zaniká a právě po dobu 6 měsíců nemůže být nikdo do této funkce přijat. Projeďte si zákoník práce, od §44 - skončení pracovního poměru. Bohužel ted na to nemam čas, ale určitě to takto v roce 2007 bylo, a silně pochybuji, že by tuto skutečnost ze zákona vypustili. Byl by to nejsnadnější způsob jak vyhodit zaměstnance, a o tom pochybuji, že by naši zákonodárci, takovouto bezstarostnou cestu ukončení prac. poměru schválili.. -
Re: Výpověď pro nadbytečnost
Za prvé to není až tak bezstarostná cesta jak píšete, jsou lepší a levnější způsoby. A doba 6 měsíců je nesmysl. Zaměstnavatel může zjistit, že mu tato funkce chybí třeba po 2 měsících - třeba více zakázek ap. V praxi je to nepostižitelné. Možná, kdyby obratem vzal nového zaměstnance a ten původní se chtěl třeba soudit, ale jinak asi ne. -
an (neregistrovaný)
Re: Výpověď pro nadbytečnost
To je naprostý nesmysl. O tom jaké místo je nadbytečné a jaké není rozhoduje jedině zaměstnavatel a na něm je, jak si u případného soudního sporu obhájí. Pokud zruší místo, pracovník skončí a on klidně za týden zjistí, že ostatní práci nezvládají, místo vytvoří znovu. Takže žádná lhůta není, pouze pokud dá výpověď pro nadbytečnost, jako logické se jeví, že po dobu výpovědní lhůty tj. 2 měsíců nemůže místo vytvořit znovu. Ale potom se může kdykoliv rozhodnout, že i totéž místo vytvoří znovu. Měl by to mít podložené organizačním opatřením, ale je to plně v jeho pravomoci.
