Výpověď pro nadbytečnost

• T. (neregistrovaný)

  10. 12. 2008 7:24

  Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, v případě, že dáme zaměstnanci výpověď pro nadbytečnost, není nějaká ochranná lhůta na přijetí nového zaměstance. Slyšela jsem, že 6 měsíců, pokud ano tak podle jakého paragrafu.
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 12. 2008 8:41

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    Není žádná taková lhůta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2008 9:49

    xx (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    a pozor platíte mu 3nás.průměrné mzdy na odstupném a ještě 2měs.výpovědní lhůta

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2008 9:58

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    S tím bych rozhodně nesouhlasil. Sice nevím kde je to nyní přesně uvedené, ale pokud propouštíte z hlediska nadytečnosti, zaměstnanci náleží 3 měsíční odstupně, plus jeho funkce tímto zaniká a právě po dobu 6 měsíců nemůže být nikdo do této funkce přijat. Projeďte si zákoník práce, od §44 - skončení pracovního poměru. Bohužel ted na to nemam čas, ale určitě to takto v roce 2007 bylo, a silně pochybuji, že by tuto skutečnost ze zákona vypustili. Byl by to nejsnadnější způsob jak vyhodit zaměstnance, a o tom pochybuji, že by naši zákonodárci, takovouto bezstarostnou cestu ukončení prac. poměru schválili..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 12. 2008 10:19

    

    anonymous

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    Za prvé to není až tak bezstarostná cesta jak píšete, jsou lepší a levnější způsoby. A doba 6 měsíců je nesmysl. Zaměstnavatel může zjistit, že mu tato funkce chybí třeba po 2 měsících - třeba více zakázek ap. V praxi je to nepostižitelné. Možná, kdyby obratem vzal nového zaměstnance a ten původní se chtěl třeba soudit, ale jinak asi ne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 12. 2008 10:20

    an (neregistrovaný)

    Re: Výpověď pro nadbytečnost
    To je naprostý nesmysl. O tom jaké místo je nadbytečné a jaké není rozhoduje jedině zaměstnavatel a na něm je, jak si u případného soudního sporu obhájí. Pokud zruší místo, pracovník skončí a on klidně za týden zjistí, že ostatní práci nezvládají, místo vytvoří znovu. Takže žádná lhůta není, pouze pokud dá výpověď pro nadbytečnost, jako logické se jeví, že po dobu výpovědní lhůty tj. 2 měsíců nemůže místo vytvořit znovu. Ale potom se může kdykoliv rozhodnout, že i totéž místo vytvoří znovu. Měl by to mít podložené organizačním opatřením, ale je to plně v jeho pravomoci.

    •   Zobrazit celé vlákno