Vlákno názorů k dotazu Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE od pája - Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE Postup zaměstnavattele je slušně...
-
Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
Postup zaměstnavattele je slušně řečeno vyčuraný.
V takovémto případě se řeší převedení zaměstnanců do jiné firmy přechodem práv a povinností dle § 338 a následujících ZP, kdy po projednání se provede přechod a zam-ci přejdou do druhé firmy, dostanou pak jen písemnou informaci o změně obsahu PP, kde se jim písemně sdělí, kdo je nový zaměstnavatel, jeho stat.orgán, případně, kde je oprávněn jednat za něj ve věcech pracovněprávních a tím je přechod dokončen. Původní PS zůstávají v platnosti v plném rozsahu, nemění se nic ani tedy mzdové podmínky a zam-ci mají právní jistotu o správnosti celého aktu a osobní jistotu co se týče práce, mzdy atd.
Pokud by Vás chtěl převádět tak, jak píšete, tak nedostanete při podpisu dohody žádné odstupné a ještě můžete mít v nové PS úplně jiné podmínky, navíc Vám sice může mzdu slíbit, ale pak ji stanoví mzdovým výměrem nebo vn.předpisem a to už může být zase jiné. Dále v nové PS může být nová zk. doba a to jsou vše momenty, které právní jistotu zam-ců velmi velmi ohrožují.
To že zbytečně využívá možnosti smlouvy o uzavření budoucí PS mi něco naznačuje- nevidíém v tom z jeho strany čistotu právní ani morální. Splnění závazku ze smlouvy budoucí lze sice soudně vymáhat, ale je to velmi problematické.
Mzdový předpis by Vám měl předložit před podpisem nové PS, ale právě tomu bude předcházet ukončení stávajícího PP a už jsem se setkal s tím, že ve stejném případě zam- po podepsání dohody zaměstnancem tuto vzal a řekl, děkuji Vám za dosavadní práci, ale už Vás nepotřebuji, rozmyslel jsem si to, podmínky mi to nedovolujkí ablablabla, prostě zam-ci novou PS nedal a ten byl bez odstupného na dlažbě.
Tak nevím, jestli jsem Vám nějak pomohl, doufám, že ano. Chtějte po něm, aby Vás převedl dle § 338 ZP, abyste místo dárků na Vánoce neměli ukončení PP a odchod na pracák. -
Oli (neregistrovaný)
Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
Jestli jsem to dobře pochopila tak pokud mě převadí na jiného zaměstnavatele, i když to je teoretický pořád stejné vedení, jen ted budu zaměstnaná u dceřiné společnosti, tak mám nárok na odstupné?
A co když pracovní smlouva bude stejná (jak už jsem říkala tak HM mi zůstane stejná), ale vnitřním mzdovým předpisem příjdu o odměny, které byli hodně slušné. Dokážu to nějak ovlivnit? -
Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
>
>Jestli jsem to dobře pochopila tak pokud mě převadí na
>jiného zaměstnavatele, i když to je teoretický pořád
>stejné vedení, jen ted budu zaměstnaná u dceřiné
>společnosti, tak mám nárok na odstupné?
Pokud by Vám dal výpověď dle § 52 c ZP nebo s Vámi z tohoto důvodu uzavřel dohodu, máte nárok na odstupné.
Pokud podepíšete jen dohodu s tím, že máte slíbeno nové zařazení pod jinou firmou, tak nárok ztratíte.
Pokud by Vás převedl tak, jak jsem psal, tak žádné odstupné, jen změna zaměstnavatele.
>A co když pracovní smlouva bude stejná (jak už jsem
>říkala tak HM mi zůstane stejná),
pokjud Vám ji předloží na stůl k podpisu současně s dohodou, tak budeteč mít jistotu(asi).
ale vnitřním mzdovým
>předpisem příjdu o odměny, které byli hodně slušné.
>Dokážu to nějak ovlivnit?
Odměšny nedokáže ovlivnit ani svatý Petr, ty jsou výhradně v pravomoci zam-tele.
Stačí takto? -
Líba (neregistrovaný)
Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
ZP se nedoplácí, protože část měsíce budete zaměstnaná. SP se platí jen z dosažené mzdy. Odchod do důchodu vám těch 5 dnů asi nijak neohrozí. S tou dovolenou je to tak, že pokud odpracujete 60 dnů, máte nárok na poměrnou část dovolené za každý celý odpracovaný měsíc. Tj. od prvního do posledního. Výjimkou je situace, kdy zaměstnání plynule navazuje, takže kdybyste někde byla zaměstnaná do 4.1., tak vám nový zaměstnavatel musí dát dovolenou i za leden. -
Líba (neregistrovaný)
Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
To v každém případě. Nárok na dovolenou se každý rok posuzuje zvlášť, i když zaměstnavatele neměníte. To ovšem neznamená, že nemůžete mít nařízenou dovolenou hned po nástupu. Ten nárok se potom vyhodnocuje zpětně, takže v případě, že by vám nárok nevznikl nebo byl menší, než čerpaná dovolená, třeba z důvodu nemoci nebo zrušení pracovního poměru ve zkušební době, tak by vám to bylo v poslední výplatě sraženo ze mzdy. -
Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
jenom doplním to, co tu již zaznělo: buďte velmi obezřetná, "když už", tak trvejte na podepsání obou smluv (tedy dohody a nové PS) v jeden okamžik, bez zkušební lhůty!!! a bez přerušení. Pokud z toho něco nebude zaměstnavatel ochoten splnit, tak věřte tomu, že stejně na to doplatíte. -
Oli (neregistrovaný)
Re: Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE
Pořád mi vrtá hlavou proč tam chcou ten nástup od 5.1. Proč nepřestoupíme bez přerušení, tedy k 1.1. nebo 4.1. Nevím jestli to je jen kvuli mzdové stránce (1.státní svátek,2 volno) nebo se za tím něco skrývá? Napsali nám v dopise že o ty dny nepříjdeme ani o dovolenou že je dostaneme proplacené. Tak jaký to má význam??????
