Hlavní navigace

Převedení na NOVÉHO ZAMĚSTNAVATELE

  • (neregistrovaný) 77.48.161.---

    11. 12. 2008 17:26

    Muj zaměstnavatel koupil podnik, který bude dceřinou společnosti. Část výroby přesunul do dcery a s nimi chce přesunout i několik zaměstnanců. Máme podepsat dohody o ukončení smlouvy. A byla nám předloženy smlouva o smlouvě budoucí. Platové podmínky - hrubá mzda zůstává stejná.

    Chci se zeptat:
    - Je dobré podepsat ukončení dohodou. Nemám požadovat výpověď, kde je myslím nárok na odstupné?

    - Mám obavy se snížení platovýc podmínek, jelikož v mateřské společnosti byli hodně dobré. V budoucí smlouvě mám pouze uvedene že se ostatní mzdové podmínky budou řídit vnitřním mzdovým předpisem. Mám nárok ho vidět než podepíšu smlouvu o prac.poměru?

    NECHCI PŘIJÍT O PRÁCI, ALE ANI SI NECHCI POHORŠIT MZDOVÉ PODMÍNKY.
    PORADTE PROSÍM SPĚCHÁ!!!!!!!!!!

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).