Vlákno názorů k dotazu Minimální mzda-životní minimum od xy5 - Re: Minimální mzda-životní minimum zaměstnanci musíte dát alespoň zaručenou...
-
Re: Minimální mzda-životní minimum
zaměstnanci musíte dát alespoň zaručenou mzdu (minimální mzda se týká jen prací, které nejsou náročné apod.)
vůbec nechápu, jak to s tím penzijním poj. myslíte - přoč byste jim peníze strhávala, ale odesílat si je budou sami? Vždyť to nemá logiku, co chcete provádět?
když chcete přispívat zam-ci na jeho penzjko, tak přece ze zákona můžete každému až do výše 24 000Kč/rok (nesráží se SP, ZP, daň) -
Míla (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda-životní minimum
Nevím, proč to tak mám dělat, přišla s tím firma zprostředkující penzijko. Prý běžně ve všech firmách tohle dělají. Částka, kterou si zaměstnanec bude chtít dávat na penzijko, se přepočte na hrubou částku, o kterou se následně sníží jeho hrubá mzda. To je vše, co o tom vím. Tím se sníží náklady zaměstnavatele. Nic víc o tom nevím, jen mě zajímá, jestli tohle vůbec můžeme dělat, sahat lidem do hrubé mzdy. -
Míla (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda-životní minimum
>>>Dobrý den, zaměstnancům dáváme podepisovat nový
>>>platový výměr v důsledku zavádění penzijního
>>>připojištění.
>>>Jde o to, že se zaměstnancům bude strhávat z hrubé
>>>mzdy
>>>částka (v hrubém), kterou si zaměstnanci budou (v
>>>čistém) zasílat na penzijko. Zakomponovali jsme do
>>>nového
>>>platového výměru, že zaměstnanec bere na vědomí, že v
>>>případě že nedosáhne minimální mzdy (8000,-), dojde k
>>>přerušení placení pojistného, myslíte, že je to tak
>>>dobře? Nebo musí zaměstnanci zůstat životní minimum?
>>>Nějak se mi tyto dvě věci pletou.
>>
>>zaměstnanci musíte dát alespoň zaručenou mzdu
>>(minimální mzda se týká jen prací, které nejsou
>>náročné apod.)
>>
>>vůbec nechápu, jak to s tím penzijním poj. myslíte -
>>přoč byste jim peníze strhávala, ale odesílat si je
>>budou sami? Vždyť to nemá logiku, co chcete provádět?
>>když chcete přispívat zam-ci na jeho penzjko, tak
>>přece ze zákona můžete každému až do výše 24
>>000Kč/rok
>>(nesráží se SP, ZP, daň)
>Nevím, proč to tak mám dělat, přišla s tím firma
>zprostředkující penzijko. Prý běžně ve všech firmách tohle
>dělají. Částka, kterou si zaměstnanec bude chtít dávat
>na penzijko, se přepočte na hrubou částku, o kterou se
>následně sníží jeho hrubá mzda. To je vše, co o tom
>vím. Tím se sníží náklady zaměstnavatele. Nic víc o tom
>nevím, jen mě zajímá, jestli tohle vůbec můžeme dělat,
>sahat lidem do hrubé mzdy. Odesílat si peníze lidé nebudou sami. To bude odesílat z-tel na základě faktury, kterou vystaví firma, která pojištění zprostředkovala. -
Re: Minimální mzda-životní minimum
podívejte se do historie dotazů - těchto dotazů je zde na toto téma v poslední době více
nevím o tom, že by to byla běžná praxe u zam-telů, tak, jak popisujete
běžné je, že pokud chce zam-tel přispívat zam-cům, tak jim přispívá dle zákona, tzn. do výše 24 000Kč/rok (neplatí se SP, ZP, nedaní se), jen to proběhne přes výplatní pásku, aby bylo jasné, kolik firma přispěla a ihned zam-ci na jeho penzijní připoj. odeslala
tento způsob, jak ho popisujete, je nesmysl (asi to dělá nějaký nezkušený poradce, který ale chce získat jenom provize pro sebe - ostatní ho vůbec nezajímá, zda je to v souladu se zákony) -
Renata (neregistrovaný)
Re: Minimální mzda-životní minimum
Myslím si, že sebrat zaměstnanci část hrubé mzdy a tu posílat na penzijní připojištění není až tak výmysl pojišťováka, ale zaměstnavatele, který dostane součást poj. provize za sjednané penzijko, ale protože zaměstnanci nechce přidávat na mzdě, s odůvodněním, že na tom vydělají všichni, mu to chce strhnout z hrubé mzdy. Vydělají, to ano (nebudou z toho platit SP,ZP ani daň) ale spousta zaměstnanců potřebuje ty peníze v hotovosti teď a ne si třeba zatím spořit na důchod.
