Re: neplacené volno a další pracovní pom
Pokud nejde o konkurenci (tzn. jeho předmět podnikání není stejný), tak klidně může sjednat třeba plný úvazek.
Re: neplacené volno a další pracovní pom
U jiného zaměstnavatele by to problém nebyl, ale ten zkrácený pracovní poměr by měla mít u stejného zaměstnavatele, toho který ji poskytnul neplacené volno, jednalo by o jinou pracovní pozici než kterou má v pracovní smlouvě.
Re: neplacené volno a další pracovní pom
Já v tom nevidím žádný problém. Musí zaměstnavateli doložit, že pobírá rod.příspěvek, aby jí z-tel nedváděl ZP z minima.
Re: neplacené volno a další pracovní pom
To by tedy měla nárok na odstupné v případě, kdyby z-tel po uplynutí neplaceného volna neměl pro ní pracovní uplatnění ?
Re: neplacené volno a další pracovní pom
Ona teda bude mít 2 pracovní poměry u téhož zaměstnavatele. Klidně by mohla mít i ten druhý na plný úvazek., ale každý musí být na jiný druh práce. Pokud by jí pak dal zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost z kteréhokoli poměru, měla by z něho nárok na odstupné.
