Neplacené volno a další pracovní poměr

• Vladimír Bartek (neregistrovaný)

  17. 12. 2008 21:34

  Manželka má od zaměstnavatele poskytnuté neplacené volno do 4 let věku dítěte, ale ráda by v tomto období sjednala se stejným zaměstnavatelem další,ale zkrácený pracovní poměr. Je to vůbec reálné?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2008 21:37

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a další pracovní pom
    Pokud nejde o konkurenci (tzn. jeho předmět podnikání není stejný), tak klidně může sjednat třeba plný úvazek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2008 21:48

    Vladimír Bartek (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a další pracovní pom
    U jiného zaměstnavatele by to problém nebyl, ale ten zkrácený pracovní poměr by měla mít u stejného zaměstnavatele, toho který ji poskytnul neplacené volno, jednalo by o jinou pracovní pozici než kterou má v pracovní smlouvě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 12. 2008 21:54

    Renata (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a další pracovní pom
    Já v tom nevidím žádný problém. Musí zaměstnavateli doložit, že pobírá rod.příspěvek, aby jí z-tel nedváděl ZP z minima.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 12. 2008 22:07

    Vladimír Bartek (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a další pracovní pom
    To by tedy měla nárok na odstupné v případě, kdyby z-tel po uplynutí neplaceného volna neměl pro ní pracovní uplatnění ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 0:16

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: neplacené volno a další pracovní pom
    Ona teda bude mít 2 pracovní poměry u téhož zaměstnavatele. Klidně by mohla mít i ten druhý na plný úvazek., ale každý musí být na jiný druh práce. Pokud by jí pak dal zaměstnavatel dal výpověď pro nadbytečnost z kteréhokoli poměru, měla by z něho nárok na odstupné.

    •   Zobrazit celé vlákno