Re: nařízení dovolené v r. 2009
V zákoníku práces tojí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené tak, aby si zaměstnanec mohl dodvolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do koce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům a k oprávněným zájmůj zaměstnance. AlespoŃ jedna část dovolené musí činit 2 týdny vcelku, pokude se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou jinak. (§217 ZP).
Re: nařízení dovolené v r. 2009
Ano, z čehož vyplývá, že má povinnost oznámit nejpozději 14 dní předem a jedna část musí činit 2 týdny. To vše zaměstnavatel zřejmě splňuje. Mezi lidmi, bohužel stále přetrvává nesmyslná představa, že si dovolenou můžou brát jak se jim zachce.
