Nařízení dovolené v r. 2009

• Ivana (neregistrovaný)

  18. 12. 2008 6:05

  Dobrý den,
  manžel má 25 dní dovolené, z toho má pevně daných 14 dní (odstávka). Dnes se dozvěděl že zbytek dovolené mu nadřízený pevně naplánoval se slovy měli jste dost času si to rozmyslet.Je tento postup legální?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2008 6:08

    pavla (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené v r. 2009
    zaměstnavatel určuje čerpání dovolené,viz zákoník práce

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 6:31

    Míša (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené v r. 2009
    V zákoníku práces tojí, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené tak, aby si zaměstnanec mohl dodvolenou vyčerpat zpravidla vcelku a do koce kalendářního roku, ve kterém právo na dovolenou vzniklo.Při stanovení rozvrhu čerpání dovolené je nutno přihlížet k provozním důvodům a k oprávněným zájmůj zaměstnance. AlespoŃ jedna část dovolené musí činit 2 týdny vcelku, pokude se zaměstnavatel a zaměstnanec nedohodnou jinak. určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodnou jinak. (§217 ZP).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 7:17

    zz (neregistrovaný)

    Re: nařízení dovolené v r. 2009
    Ano, z čehož vyplývá, že má povinnost oznámit nejpozději 14 dní předem a jedna část musí činit 2 týdny. To vše zaměstnavatel zřejmě splňuje. Mezi lidmi, bohužel stále přetrvává nesmyslná představa, že si dovolenou můžou brát jak se jim zachce.

    •   Zobrazit celé vlákno