Re: nařízená dovolená
Nařídit čerpání dovolené může zaměstnavatel 2 týdny předem. Pokud je to méně než 2 týdny předem, tak jedině se s ní na vybrání domluvit. Pokud je to ještě loňská dovolená, tak tu by vybrat měla, protože ta se do příštího roku nepřevádí.
Re: nařízená dovolená
Ještě dodám, že pokud nařídit nemůžete a ona by si postavila hlavu, že si ji nevybere a tudíž by musela být převedena, tak ji můžete upozornit, že ji nemusí dostat, až ji bude chtít, protože o tom, kdy a kolik si bude zaměstnanec vybírat, rozhoduje výhradně zaměstnavatel. A všechno písemně.
