Nařízená dovolená

• renata (neregistrovaný)

  18. 12. 2008 18:04

  Zaměstnankyně dlouhodobě marodila. Jako náhradu jsme vzali brigádníka na dobu určitou. Zaměstnankyně se vrátila z nemoci a mi jsme ji nařídili dobrat dovolenou. Jak postupovat v této situaci nechceme mít problémy. Musíme dovolenou dát písemně? Při kontaktu s firmou vždy tvrdila, že bude muset jít na operaci atd. Tak jsem tuto situaci řešili brigádníkem do konce roku.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 18. 12. 2008 18:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nařízená dovolená
    Nařídit čerpání dovolené může zaměstnavatel 2 týdny předem. Pokud je to méně než 2 týdny předem, tak jedině se s ní na vybrání domluvit. Pokud je to ještě loňská dovolená, tak tu by vybrat měla, protože ta se do příštího roku nepřevádí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 12. 2008 18:11

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: nařízená dovolená
    Ještě dodám, že pokud nařídit nemůžete a ona by si postavila hlavu, že si ji nevybere a tudíž by musela být převedena, tak ji můžete upozornit, že ji nemusí dostat, až ji bude chtít, protože o tom, kdy a kolik si bude zaměstnanec vybírat, rozhoduje výhradně zaměstnavatel. A všechno písemně.

    •   Zobrazit celé vlákno