Re: ŘD u nepravidelné prac.doby
**** Za odpracované dny musíte na mzdovém listě počítat všechny dny, ve kterých konal práci dle potřeb zaměstnavatele. Píšete, že zaměstnanec nemá stanoven rozvrh směn,nastupuje na práce v případě potřeby. Tak nevím jak bych mu tu dovolenou nařídila, když nevím, kdy ho budu potřebovat, a až budu vědět,že ho potřebuji, tak ho nebudu moci použít, protože bude chtít dovolenou? Nějak z toho nejsem moudrá.
