ŘD u nepravidelné prac.doby

• JT (neregistrovaný)

  19. 12. 2008 8:44

  Dobrý den,prosím o radu s výpočtem ŘD u zaměstnance, který je zaměstnán na Dohodu o pracovní činnosti.
  Tento zaměstnanec nemá stanoven rozvrh směn, nastupuje na práce v případě potřeby. Chce sdělit nárok na ŘD za tento rok.
  Vím, že jej musím propočítat s ohledem na odpracovanou dobu
  a stanovenou ŘD ve společnosti.
  dotaz: má se do odpracované doby započítat i práce v sobotu a neděli?
  Děkuji. JT , Zlín

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2008 9:15

    HT (neregistrovaný)

    Re: ŘD u nepravidelné prac.doby
    ***
    Pokud nemá nárok na dovolenou ve Dohodě o pracovní činnosti sjednán, tak nemá žádnou dovolenou v r. 2008

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 12:18

    JT Zlín (neregistrovaný)

    Re: ŘD u nepravidelné prac.doby
    Dotaz: a pokud bychom nárok na ŘD dodatečně vepsali? Byla mu totiž slíbena. Jak by potom výpočet probíhal

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 14:42

    HT (neregistrovaný)

    Re: ŘD u nepravidelné prac.doby
    ****
    Za odpracované dny musíte na mzdovém listě počítat všechny dny, ve kterých konal práci dle potřeb zaměstnavatele.
    Píšete, že zaměstnanec nemá stanoven rozvrh směn,nastupuje na práce v případě potřeby.
    Tak nevím jak bych mu tu dovolenou nařídila, když nevím, kdy ho budu potřebovat, a až budu vědět,že ho potřebuji, tak ho nebudu moci použít, protože bude chtít dovolenou? Nějak z toho nejsem moudrá.

    •   Zobrazit celé vlákno