Vlákno názorů k dotazu Vypoved / Okamzita vypoved od .eo - Re: Vypoved / Okamzita vypoved Pohled na to že...
-
.eo (neregistrovaný)
Re: Vypoved / Okamzita vypoved
Pohled na to že když jeden tak všichni je sice možný, ale zaměstnavatelé to málo kdy takto vedou.. Co se týká toho, že Vám vysází písemná upozornění na stůl.. zaměstnavatel Vám musí dávat v tomto upozornění i nějakou dobu na odstranění.. pročtěte si §52 zákona č. 262/2006sb., zákoník práce (odkaz níže) možná Vám to bude jasnější, ovšem jestli s tímto § již nejste seznámen.. co se týká kam se obrátit - Inspektorát práce.. můžete podat stížnost anonymě i pod svým jménem, a upozornit na co se má kontrola zaměřit.. -
Re: Vypoved / Okamzita vypoved
Pokud si pořádně prostudujete ZP, což opakovaně doporučujete druhým, tak zjistíte, že lhůta na odstranění nedostatků je vyžadována pouze u písmene f) § 52, v duhé části za středníkem. Jde-li o upozornění ohledně alkoholu na pracovišti, tak žádná lhůta neexistuje, jde o písm. g), případě o důvod k ok.zrušení PP dle § 55 ZP, odst. 1 b).
