Vypoved / Okamzita vypoved

• Petr K. (neregistrovaný)

  19. 12. 2008 8:57

  Zdravim,
  prosim o radu..
  Dal jsem svemu zamestnavateli beznou vypoved - s vypovedni lhutou dvou mesicu zacinajici prvnim dnem dalsiho mesice. Zamestnavalete to ale asi nepotesilo, okazmite predal vsechnu mou praci nekomu jinemu a snazi se me odsud dostat na hodinu.
  Vyhrozuje, ze mi da nekolik pisemnych upozorneni najednou, je to vubec mozne? Co v pripade, ze s upozornenim nesouhlasim, jsou podle me nesmyslna/nejsou na hrube poruseni? Jakse mohu branit a kde vyzadovat napr. prezkoumani veci?
  Take se chci zeptat..mame v praci alkohol (vanocni firemni miniakce). Alkohol na pracovisti je samozrejme hrube poruseni, ale muze dat zamestnavatel upozorneni jen mne? Podle zakoniku prace by se mel chovat ke vsem zamestnancum stejne, tudiz by to musel dat bud vsem, nebo nikomu?
  Dekuji za reakce.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 12. 2008 9:31

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Vypoved / Okamzita vypoved
    Pohled na to že když jeden tak všichni je sice možný, ale zaměstnavatelé to málo kdy takto vedou.. Co se týká toho, že Vám vysází písemná upozornění na stůl.. zaměstnavatel Vám musí dávat v tomto upozornění i nějakou dobu na odstranění.. pročtěte si §52 zákona č. 262/2006sb., zákoník práce (odkaz níže) možná Vám to bude jasnější, ovšem jestli s tímto § již nejste seznámen.. co se týká kam se obrátit - Inspektorát práce.. můžete podat stížnost anonymě i pod svým jménem, a upozornit na co se má kontrola zaměřit..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 9:32

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Vypoved / Okamzita vypoved
    tady ještě ten odkaz:
    
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 10:36

    

    pája

    Re: Vypoved / Okamzita vypoved
    Pokud si pořádně prostudujete ZP, což opakovaně doporučujete druhým, tak zjistíte, že lhůta na odstranění nedostatků je vyžadována pouze u písmene f) § 52, v duhé části za středníkem. Jde-li o upozornění ohledně alkoholu na pracovišti, tak žádná lhůta neexistuje, jde o písm. g), případě o důvod k ok.zrušení PP dle § 55 ZP, odst. 1 b).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 19. 12. 2008 11:27

    .eo (neregistrovaný)

    Re: Vypoved / Okamzita vypoved
    bla, bla, bla...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2008 11:29

    

    pája

    Re: Vypoved / Okamzita vypoved
    jedním z pravidel této diskuze je slušnost, což Vám asi uniká, proto nemá význam dále pokračovat.

    •   Zobrazit celé vlákno