Re: zaměstnání malého rozsahu
ad 1) ZMR je definice pro nemocenské pojištění, ne pro zdravotní poj. Pokud zaměstnání mělo trvat nebo trvalo aspoň 15 dnů a vyplatíte na základě pracovní smlouvy či DPČ mzdu (odměnu) 300.000 Kč, pak odvedete zdravotní pojištění a daň. Ale stejně tak můžete uzavřít dohodu o provedení práce a tam odvedete jen daň.
ad 2) Za zaměstnání malého rozsahu (§ 7 zákona č. 187/2006 Sb.) se považuje zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na území ČR a délky trvání zaměstnání (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů), avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze zaměstnání ve stanovené výši (tj. v roce 2009 alespoň 2.000 Kč). Při výkonu ZMR je z-nec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl alespoň příjmu v rozhodné výši platné k 1. lednu příslušného kalendářního roku, tj. v roce 2009 alespoň 2.000 Kč. Vámi uvedený případ zaměstnání do 15 kal. dnů a příjem 2.000 Kč již není zaměstnání malého rozsahu, protože částka 2.000 Kč již účast na pojištění založí.
