Zaměstnání malého rozsahu

• J. (neregistrovaný)

  23. 12. 2008 9:05

  Dobrý den, zaměstnání malého rozsahu platí pro Zdravotní pojištění i pro sociální? Nebo jen pro nemocenské pojištění.
  Musí být obě podmínky splněny součastně? 15 dní a 2000,-Kč?Nebo můžu uzavřít s jednatelem nebo s jiným zaměstnancem pracovní smlouvu na 15 dní a vyplatit jim 300000,- s odvodem pouze daně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 12. 2008 18:24

    AV. (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    může být uzavřena i DPČ místo prac. smlouvy? a musí být opravdu splněny obě dvě podmínky 15 dní a 2000,- Kč? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 25. 12. 2008 9:42

    beta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    ad 1) ZMR je definice pro nemocenské pojištění, ne pro zdravotní poj. Pokud zaměstnání mělo trvat nebo trvalo aspoň 15 dnů a vyplatíte na základě pracovní smlouvy či DPČ mzdu (odměnu) 300.000 Kč, pak odvedete zdravotní pojištění a daň. Ale stejně tak můžete uzavřít dohodu o provedení práce a tam odvedete jen daň.
    
    ad 2) Za zaměstnání malého rozsahu (§ 7 zákona č. 187/2006 Sb.) se považuje zaměstnání, v němž jsou splněny podmínky výkonu zaměstnání na území ČR a délky trvání zaměstnání (zaměstnání trvalo nebo mělo trvat aspoň 15 kalendářních dnů), avšak není splněna podmínka sjednání příjmu ze zaměstnání ve stanovené výši (tj. v roce 2009 alespoň 2.000 Kč). Při výkonu ZMR je z-nec pojištěn jen v těch kalendářních měsících, v nichž dosáhl alespoň příjmu v rozhodné výši platné k 1. lednu příslušného kalendářního roku, tj. v roce 2009 alespoň 2.000 Kč. Vámi uvedený případ zaměstnání do 15 kal. dnů a příjem 2.000 Kč již není zaměstnání malého rozsahu, protože částka 2.000 Kč již účast na pojištění založí.

    •   Zobrazit celé vlákno