Vlákno názorů k dotazu Nevyplacení náhrady mzdy od 2009 od Laďa - Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009 Jedinou sankcí, kterou...

Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
Jedinou sankcí, kterou předpokládá zákoník práce, je snížení nebo nepřiznání náhrady mzdy, což se může jevit jako nedostatečné (výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnavatel použít nesmí). Bohužel možnosti zaměstnavatelů budou v této oblasti velmi omezené - kontrolovat bude možné pouze, zda se zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek. Navíc "nemocný" zaměstnanec se může vždy vymluvit, že v době kontroly zaměstnavatele například spal, čímž ji zmaří (ostatně zaměstnanec nemá s ohledem na ústavní ochranu obydlí ani povinnost vpustit zástupce zaměstnavatele do svého bytu nebo domu). Problémy budou vždy v posouzení závažnosti porušení povinností zaměstnance, tzn., že náhradu odejmu i v případě, že jsem zaměstnance nezastihl v době jeho PN v místě pobytu mimo určené vycházky – zde může být tvrzení proti tvrzení… a soud rozhodne ve prospěch zaměstnance.

Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
Další výklad kontroly:
Zaměstnavatel nemůže kontrolovat léčebný režim předepsaný lékařem. K tomu nemá oprávnění ani potřebné lékařské vzdělání. Zákoník práce v souladu s § 192 odst. 6 umožňuje pouze kontrolu dodržování povinností režimu dočasně práce neschopného zaměstnance stanovených lékařem.
Zaměstnavatel rovněž není oprávněný kontrolovat, jakou činností se zaměstnanec v době nemoci zabývá. Nemocný zaměstnanec může například malovat byt nebo kácet stromy na zahradě a dodržování podmínek režimu z pohledu zaměstnavatele tím není porušeno, jelikož se vyskytuje v určeném místě pobytu. Zaměstnavatel však může na tuto skutečnost upozornit ošetřujícího lékaře a ten posoudí, zda je taková činnost v souladu se stanovenou diagnózou.