Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
-
-
L-Core (neregistrovaný)
Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
Víte, jak to bude v praxi?
Zam-tel se na nějaké kontroly zam-ce vykašle, ale vyplacenou náhradu za DPN mu "srazí" třeba z nenárokových prémií... :-/ -
Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
Jeden z výkladů na
http://www.ucetnisvet.cz/ucetnisvet/odborna-sekce/clanky/detail-clanku/&link_back=558&clanek=4726
Práceneschopný bude muset umožnit kontrolu dodržování režimu. Svůj byt opatří zvonkem a jmenovkou, uvede platnou adresu pobytu ošetřujícímu lékaři. Kontrolu dodržování režimu budou stejně jako dosud provádět pověření zaměstnanci OSSZ na základě vlastního výběru nebo na základě podnětu ošetřujícího lékaře, úřadu práce, posudkového lékaře ČSSZ či jiného orgánu nebo fyzické osoby. Podnět ke kontrole bude moci dát také zaměstnavatel, který bude mít podezření, že jeho zaměstnanec, pobírající nemocenské, nedodržuje stanovený režim, tj. vykonává jinou činnost, nezdržuje v místě pobytu nebo nedodržuje stanovený režim vycházek.
Nově bude moci zaměstnavatel v době, kdy bude vyplácet práceneschopnému náhradu mzdy, sám kontrolovat dodržování stanoveného režimu, nebo o to bude moci požádat příslušnou okresní, v Praze Pražskou, v Brně Městskou správu sociálního zabezpečení (OSSZ/PSSZ/MSSZ). Pověření kontrolní pracovníci OSSZ se budou muset prokázat „Průkazem zaměstnance orgánu nemocenského pojištění pověřeného kontrolou“, práceneschopní občané budou povinni prokázat svou totožnost a předložit doklad o pracovní neschopnosti, do kterého pověřený pracovník zaznamená datum a čas kontroly a svůj podpis.
===Nově bude moci zaměstnavatel v době, kdy bude vyplácet práceneschopnému náhradu mzdy, ==
to znamená od 4. dne když první tři dny nevyplácí ?í -
Laďa (neregistrovaný)
Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
Jedinou sankcí, kterou předpokládá zákoník práce, je snížení nebo nepřiznání náhrady mzdy, což se může jevit jako nedostatečné (výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnavatel použít nesmí). Bohužel možnosti zaměstnavatelů budou v této oblasti velmi omezené - kontrolovat bude možné pouze, zda se zaměstnanec zdržuje v místě pobytu a zda dodržuje dobu a rozsah povolených vycházek. Navíc "nemocný" zaměstnanec se může vždy vymluvit, že v době kontroly zaměstnavatele například spal, čímž ji zmaří (ostatně zaměstnanec nemá s ohledem na ústavní ochranu obydlí ani povinnost vpustit zástupce zaměstnavatele do svého bytu nebo domu). Problémy budou vždy v posouzení závažnosti porušení povinností zaměstnance, tzn., že náhradu odejmu i v případě, že jsem zaměstnance nezastihl v době jeho PN v místě pobytu mimo určené vycházky – zde může být tvrzení proti tvrzení… a soud rozhodne ve prospěch zaměstnance. -
J (neregistrovaný)
Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
Další výklad kontroly:
Zaměstnavatel nemůže kontrolovat léčebný režim předepsaný lékařem. K tomu nemá oprávnění ani potřebné lékařské vzdělání. Zákoník práce v souladu s § 192 odst. 6 umožňuje pouze kontrolu dodržování povinností režimu dočasně práce neschopného zaměstnance stanovených lékařem.
Zaměstnavatel rovněž není oprávněný kontrolovat, jakou činností se zaměstnanec v době nemoci zabývá. Nemocný zaměstnanec může například malovat byt nebo kácet stromy na zahradě a dodržování podmínek režimu z pohledu zaměstnavatele tím není porušeno, jelikož se vyskytuje v určeném místě pobytu. Zaměstnavatel však může na tuto skutečnost upozornit ošetřujícího lékaře a ten posoudí, zda je taková činnost v souladu se stanovenou diagnózou. -
Jana F. (neregistrovaný)
Re: Nevyplacení náhrady mzdy od 2009
Všem moc děkuji za informace :o)
>Dobrý den,
>
>mám dotaz ohledně porušení léčebného režimu
>práceneschopného.
>V době prvních 14 dnů respektive od 4 - 14 dne
>pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy
>práceneschopnému. V případě porušení léčebného režimu je
>uvedeno v zákoníku práce i v zákoně o nemocenském
>pojištění, že může zaměstnavatel náhradu snížit nebo
>odebrat, ale nikde není uvedeno jakým způsobem. Jaké jsou
>tedy podmínky možnosti odebrání náhrady z důvodu
>porušení léčebného režimu? Může si zaměstnavatel sám určit
>svým vnitřním předpisem odejmutí těchto náhrad v nemoci
>či jejich snížení? Děkuji moc za informaci.
>
>Hezký den
>
>Jana F.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 27.4.
- Snížená sazba 12 % ?nebytový prostor u bytového domu Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
- Čtení faktur Poslední názor: 24.4.
- Změna z paušální daně na běžnou v průběhu roku Poslední názor: 24.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
-
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
-
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
-
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
-
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
-
Navazující zaměstnání pro účely JMHZ
ČLÁNKY DO MAILU
30. 12. 2008 11:04
Dobrý den,
mám dotaz ohledně porušení léčebného režimu práceneschopného.
V době prvních 14 dnů respektive od 4 - 14 dne pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel náhradu mzdy práceneschopnému. V případě porušení léčebného režimu je uvedeno v zákoníku práce i v zákoně o nemocenském pojištění, že může zaměstnavatel náhradu snížit nebo odebrat, ale nikde není uvedeno jakým způsobem. Jaké jsou tedy podmínky možnosti odebrání náhrady z důvodu porušení léčebného režimu? Může si zaměstnavatel sám určit svým vnitřním předpisem odejmutí těchto náhrad v nemoci či jejich snížení? Děkuji moc za informaci.
Hezký den
Jana F.