Re: zaměstnání malého rozsahu
ZMR je i má noční můra :) dovolím si nesouhlasit hned s první větou, protože ZMR je zaměstnání, které trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 kal.dnů, tzn. že nemůže být kratší. Souhlasím s tím, že může a nemusí založit pojištění. V mezidobí hlídáte i dohodu o provedení práce. Dejme tomu, že 1. zaměstnáním v roce 2009 bude DPP a příjem bude sjednaný na 2.000/měsíc. Tato DPP sice nezaloží účast na pojištění, ale pro posouzení, zda další zaměstnání, uzavřené do 6 měsíců, založí účast na pojištění, musíte vzít v potaz i tuto předchozí DPP, jelikož byl sjednaný rozhodný příjem, a to 2.000 Kč, tzn. že vaše další postupné zaměstnání do 6 měsíců, i když by bylo sjednáno na dobu 14 kal.dnů či kratší a rozhodný příjem 1.000/měsíc - toto zaměstnání již založí účast na pojištění. Viz níže i info z webu ČSSZ, všimněte si slovíčka nebo - nebo dosáhl rozhodný příjem ... Účast na nemocenském pojištění může výjimečně založit i zaměstnání kratší než 15 kalendářních dnů, a to v případě, že se jedná o opětovný nástup ke stejnému zaměstnavateli a od skončení předchozího zaměstnání neuplynulo 6 měsíců. Další podmínkou přitom je, že v předchozím zaměstnání byl zaměstnanec pojištěn nebo v něm dosáhl rozhodný příjem 2 000 Kč. Hezký nový rok.
