Zaměstnání malého rozsahu

• AV. (neregistrovaný)

  30. 12. 2008 19:36

  Zaměstnání malého rozsahu je kratší než 15 dní. může a nemusí založit účast na nemoc. poj. Pokud má příjem vyšší jak 2000,- Kč nebo dosáhne dvou tisíc korun, je účasten nemoc. poj. a nezáleží jestli odpracoval 15 nebo více dní. Pokud bude příjem nižsí než 2000,- Kč účast na nemoc.poj. nezaloží a zase to zaměstnání může být kratší nebo delší než 15 dní. je to tak správně? a ještě jedna drobnost. Pokud bude takový za-nec ve firmě pracovat několikrát po sobě, budu hlídat mezidobí 6 měsíců. Musím pohlídat jak práci na Dohodu o provedení práce s DPČ nebo se hlídají jen DPČ a HPP? díky

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2008 20:43

    dddd (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    DPP nezakládá účast na pojištění, tam hlídáte pouze 150 hodin v roce d

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 1. 1. 2009 17:15

    beta (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    ZMR je i má noční můra :) dovolím si nesouhlasit hned s první větou, protože ZMR je zaměstnání, které trvalo nebo mělo trvat alespoň 15 kal.dnů, tzn. že nemůže být kratší. Souhlasím s tím, že může a nemusí založit pojištění. V mezidobí hlídáte i dohodu o provedení práce. Dejme tomu, že 1. zaměstnáním v roce 2009 bude DPP a příjem bude sjednaný na 2.000/měsíc. Tato DPP sice nezaloží účast na pojištění, ale pro posouzení, zda další zaměstnání, uzavřené do 6 měsíců, založí účast na pojištění, musíte vzít v potaz i tuto předchozí DPP, jelikož byl sjednaný rozhodný příjem, a to 2.000 Kč, tzn. že vaše další postupné zaměstnání do 6 měsíců, i když by bylo sjednáno na dobu 14 kal.dnů či kratší a rozhodný příjem 1.000/měsíc - toto zaměstnání již založí účast na pojištění.
    Viz níže i info z webu ČSSZ, všimněte si slovíčka nebo - nebo dosáhl rozhodný příjem ...
    Účast na nemocenském pojištění může výjimečně založit
    i zaměstnání kratší než 15 kalendářních dnů, a to v případě,
    že se jedná o opětovný nástup ke stejnému zaměstnavateli
    a od skončení předchozího zaměstnání neuplynulo
    6 měsíců. Další podmínkou přitom je, že v předchozím zaměstnání
    byl zaměstnanec pojištěn nebo v něm dosáhl
    rozhodný příjem 2 000 Kč.
    Hezký nový rok.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 2. 1. 2009 16:13

    aves (neregistrovaný)

    Re: zaměstnání malého rozsahu
    děkuji moc, taky přeji krásný nový rok a hodně sil :-)

    •   Zobrazit celé vlákno