Vlákno názorů k dotazu Výpověď - §50 od J - Re: Výpověď - §50 Můžete dát zaměstnanci výpověď pouze...
-
Re: Výpověď - §50
Podle mého názoru:
-pokud jste dali zaměstnanci výpověď dle § 50 ZP a nic jiného jste neuvedli, tak jde o neplatný pracovněprávní úkon, neboť ze znění výpovědi projevu důle nelze dovodit pro neurčitost, v čem spočívá skutkové vymezení výpovědního důvodu.Dle § 50 odst. 4 - neuvedení důvodu znamená neplatnost.
-v podstatě PP trvá, Vy můžete znovu formulovat výpověď z PP, uvést přesně důvod- dle § 52 ZP,zdůvodnit ho a vše poběží znovu, pokud půjde o důvody dle a-d, náleží odstupné, o tom není pochyb.
Zaměstnanklyně byla ještě tak solidní, že Vám zavolala, já bych podal žalobu na neplatnost výpovědi a nestačili by jste se divit. Výpovědi a zrušení PP má zpracovávat kvalifikovaný pracovník, který o tom něco ví, jinak může natropit firmě škody, že se nedopočítáte. -
Re: Výpověď - §50
Já si také myslím, že musíte být rádi, že se ta zam-kyně ozvala Vám a ne nějakému právníkovi (to byste se možná nestačili divit - to souhlasím s p. pájou). Také doporučuji nastudovat Zák.práce, o odstupném se jedná v § 67. Kdybyste pořádně nastudovala § 50, tak bod 2 jasně stanoví, kdy může dát zam-tel výpověď + body 4 + 5 tohoto §.
