Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
Podle mne splňuje podmínky zaměstnání - doba sjednání na více než 15 KD, pokud není v dohodě sjednána částka příjmu nebo sjednaná částka nedosahuje 2000 Kč,pak bych to považovala za zaměstnání malého rozsahu.
Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
Dnes jsem byla na školení a paní Ženíšková říkala, že u DPČ, které se považují za MR se neohlašují, ale uvádějí do seznamu. A to z důvodu, aby se jim do registru promítl právě MR. V případě, že vám někdy v budoucnu dosáhne rozhodného příjmu, je v tom měsíci účasten pojištění. Kdybyste ho odhlásila, musel by se přihlásit a to ode dne nástupu zaměstnance do zaměstnání a ne jen v ten měsíc, kdy dosáhl rozhodného příjmu.
Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
Takže - neodhlašovat, napsat do seznamu jako ZMR, a co s tím zdravotním pojištěním, to je stejné?? - někde jsem tady na diskusi četla, že do ZMR nemůžou vstupovat zaměstnanci na DPČ, kteří jsou přijmuti na dobu neurčitou - je to pravda?
Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
Pro ZP je to stejné, přihlašovat a odhlašovat podle toho, zda dosáhl započitatelného příjmu ve výši rozhodného příjmu 2000 viz. § 5/a/6 z.č.48/97. O DPČxZMR na dobu neurčitou nic nevím.
