Dohoda o pracovní činnosti - 2009

• Zdeňka (neregistrovaný)

  8. 1. 2009 0:28

  Dobrý den, prosím potřebovala bych upřesnit:
  
  Mám zaměstnance na dohodu o pracovní činnosti na dobu neurčitou již od roku 2008. Pracuje jen když je potřeba - nejvíce 20 hodin v týdnu. Výdělek do 2.000,- Kč. Doposud platil ZP a SP jen z vydělané částky, daň srážková. (Pracuje ještě jinde, kde má hlavní pracovní poměr). Budou pro něho platit nějaké změny v roce 2009?
  1. Vztahuje se na něj - zaměstnání malého rozsahu?
  2. Musí stále platit ZP a SP?
  
  Děkuji moc Zdeňka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2009 8:24

    Mi (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
    Podle mne splňuje podmínky zaměstnání - doba sjednání na více než 15 KD, pokud není v dohodě sjednána částka příjmu nebo sjednaná částka nedosahuje 2000 Kč,pak bych to považovala za zaměstnání malého rozsahu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2009 12:31

    Zdeňka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
    Takže bych ho měla odhlásit ze SP i ZP, je to tak??

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2009 14:57

    Mi (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
    Ano, ze SP určitě. Na OSSZ ho budete hlásit až ve chvíli,kdy by jeho příjem za některý měsíc přesáhl 2000Kč.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 1. 2009 15:20

    Katuška (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
    a na ZP přihlašujete a odhlašujete vždy podle toho, zda dosáhl zap. příjmů nebo ne (jako dosud)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2009 18:48

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
    Dnes jsem byla na školení a paní Ženíšková říkala, že u DPČ, které se považují za MR se neohlašují, ale uvádějí do seznamu. A to z důvodu, aby se jim do registru promítl právě MR. V případě, že vám někdy v budoucnu dosáhne rozhodného příjmu, je v tom měsíci účasten pojištění. Kdybyste ho odhlásila, musel by se přihlásit a to ode dne nástupu zaměstnance do zaměstnání a ne jen v ten měsíc, kdy dosáhl rozhodného příjmu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2009 19:24

    Zdeňka (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
    Takže - neodhlašovat, napsat do seznamu jako ZMR, a co s tím zdravotním pojištěním, to je stejné??
    - někde jsem tady na diskusi četla, že do ZMR nemůžou vstupovat zaměstnanci na DPČ, kteří jsou přijmuti na dobu neurčitou - je to pravda?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2009 20:50

    Martina (neregistrovaný)

    Re: Dohoda o pracovní činnosti - 2009
    Pro ZP je to stejné, přihlašovat a odhlašovat podle toho, zda dosáhl započitatelného příjmu ve výši rozhodného příjmu 2000 viz. § 5/a/6 z.č.48/97. O DPČxZMR na dobu neurčitou nic nevím.

    •   Zobrazit celé vlákno