Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
>Dobrý den, > >dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu >neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09. > >Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního >poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní poměr. > >7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu >ukončit pracovní poměr? > >K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit, >když už 7.1. nepracovala ... > >Prosím o radu zkušenější. >
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
>>Dobrý den, >> >>dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu >>neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09. >> >>Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního >>poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní >>poměr. >> >>7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu >>ukončit pracovní poměr? >> >>K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit, >>když už 7.1. nepracovala ... >> >>Prosím o radu zkušenější. >> > >Ale dohodou můžete ukončit i 6.1. >>
Paní Jiřko, přeposílám Vaši odpověď na tomto fóru ze 7.7.08, kde jste radila jinak (nebo je rozdíl ve způsobu ukončení tj. dohoda/výpověď, pokud ano, prosím proč?)
>Prosím o radu, zaměstnanec ukončil nemoc dne >30.6.2008, my s ním chceme rozvázat pracovní poměr pro hrubé >porušení pracovní kázně - opakované neomluvené abśence - >je možné prac. poměr ukončit již k 30. 6. 2008 nebo až >k následujícímu dni, 1. 7. 2008? 30,6,. je ještě v PN, takže až 1.7. ( nejedná se o hrubé porušení kázně, ale hrubé porušení prac.právních povinností )
Autor zprávy: JiřinaH. Čas zápisu: 7.7.2008 12:54 z adresy 85.119.90.xxx
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
>>>Dobrý den, >>> >>>dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu >>>neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09. >>> >>>Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního >>>poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní >>>poměr. >>> >>>7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu >>>ukončit pracovní poměr? >>> >>>K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit, >>>když už 7.1. nepracovala ... >>> >>>Prosím o radu zkušenější. >>> >> >>Ale dohodou můžete ukončit i 6.1. >>> > >Paní Jiřko, přeposílám Vaši odpověď na tomto fóru ze >7.7.08, kde jste radila jinak (nebo je rozdíl ve >způsobu ukončení tj. dohoda/výpověď, pokud ano, prosím >proč?) > >>Prosím o radu, zaměstnanec ukončil nemoc dne >>30.6.2008, my s ním chceme rozvázat pracovní poměr pro >>hrubé >>porušení pracovní kázně - opakované neomluvené abśence >>- >>je možné prac. poměr ukončit již k 30. 6. 2008 nebo až >> >>k následujícímu dni, 1. 7. 2008? >30,6,. je ještě v PN, takže až 1.7. ( nejedná se o >hrubé porušení kázně, ale hrubé porušení prac.právních >povinností ) > > Autor zprávy: JiřinaH. >Čas zápisu: 7.7.2008 12:54 z adresy 85.119.90.xxx
Samozřejmě, že je rozdíl ve výpovědi a dohodě. Dohodou můžete ukončit PP k jakémukoliv datu, výpověď má svá pravidla a nesmíte ji dát v době nemoci. >
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
Ano, ve způsobu ukončení výpovědí, dohodou a v tomto případě zrušením prac.poměru je rozdíl.Dohodou může skončit dykoli,pokud se na tom obě strany shodnou.V době PN je v tzv.ochranné době, kdymu nelze dát výpověď ani jako v citovaném případě šit .poměr. Zákaz výpovědi se však nevztahuje na výpověď z důvodu ,pro který může okamžitě zrušit p.p. pokud nejde o zam.na MD...§54.
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
** paní Jiřko, jste zlatá. Omlouvám se za pro Vás asi banální dotaz, ale bohužel nejsem profi mzdová účetní, bohužel pracuji v malé firmě, kde se holt musí dělat vše -((
