Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x 6.1
-
-
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
>Dobrý den,
>
>dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu
>neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09.
>
>Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního
>poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní poměr.
>
>7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu
>ukončit pracovní poměr?
>
>K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit,
>když už 7.1. nepracovala ...
>
>Prosím o radu zkušenější.
>
>
>Uzavřít dohodu o skončení dne 6,1,2009(poslední den nemoci). Co chcete řešit,když 7,1, nepracovala. Musela by mít bvu%d dovolenou nebo požádat o nepl. volno- zbytečné. -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
To nevadí. A nepište ukončení k , ale ukončení dnem.je to hezky česky a není pak pochyb, jaké datum bylo myšleno. :-) -
an (neregistrovaný)
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
>Dobrý den,
>
>dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu
>neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09.
>
>Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního
>poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní poměr.
>
>7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu
>ukončit pracovní poměr?
>
>K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit,
>když už 7.1. nepracovala ...
>
>Prosím o radu zkušenější.
>
Ale dohodou můžete ukončit i 6.1.
>
> -
Val (neregistrovaný)
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
>>Dobrý den,
>>
>>dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu
>>neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09.
>>
>>Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního
>>poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní
>>poměr.
>>
>>7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu
>>ukončit pracovní poměr?
>>
>>K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit,
>>když už 7.1. nepracovala ...
>>
>>Prosím o radu zkušenější.
>>
>
>Ale dohodou můžete ukončit i 6.1.
>>
Paní Jiřko, přeposílám Vaši odpověď na tomto fóru ze 7.7.08, kde jste radila jinak (nebo je rozdíl ve způsobu ukončení tj. dohoda/výpověď, pokud ano, prosím proč?)
>Prosím o radu, zaměstnanec ukončil nemoc dne
>30.6.2008, my s ním chceme rozvázat pracovní poměr pro hrubé
>porušení pracovní kázně - opakované neomluvené abśence -
>je možné prac. poměr ukončit již k 30. 6. 2008 nebo až
>k následujícímu dni, 1. 7. 2008?
30,6,. je ještě v PN, takže až 1.7. ( nejedná se o hrubé porušení kázně, ale hrubé porušení prac.právních povinností )
Autor zprávy: JiřinaH.
Čas zápisu: 7.7.2008 12:54 z adresy 85.119.90.xxx -
yy (neregistrovaný)
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
>>>Dobrý den,
>>>
>>>dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu
>>>neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09.
>>>
>>>Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního
>>>poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní
>>>poměr.
>>>
>>>7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu
>>>ukončit pracovní poměr?
>>>
>>>K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit,
>>>když už 7.1. nepracovala ...
>>>
>>>Prosím o radu zkušenější.
>>>
>>
>>Ale dohodou můžete ukončit i 6.1.
>>>
>
>Paní Jiřko, přeposílám Vaši odpověď na tomto fóru ze
>7.7.08, kde jste radila jinak (nebo je rozdíl ve
>způsobu ukončení tj. dohoda/výpověď, pokud ano, prosím
>proč?)
>
>>Prosím o radu, zaměstnanec ukončil nemoc dne
>>30.6.2008, my s ním chceme rozvázat pracovní poměr pro
>>hrubé
>>porušení pracovní kázně - opakované neomluvené abśence
>>-
>>je možné prac. poměr ukončit již k 30. 6. 2008 nebo až
>>
>>k následujícímu dni, 1. 7. 2008?
>30,6,. je ještě v PN, takže až 1.7. ( nejedná se o
>hrubé porušení kázně, ale hrubé porušení prac.právních
>povinností )
>
> Autor zprávy: JiřinaH.
>Čas zápisu: 7.7.2008 12:54 z adresy 85.119.90.xxx
Samozřejmě, že je rozdíl ve výpovědi a dohodě. Dohodou můžete ukončit PP k jakémukoliv datu, výpověď má svá pravidla a nesmíte ji dát v době nemoci.
> -
JiřinaH. (neregistrovaný)
Re: Ukončení PN 6.1., ukončení PP 7.1. x
Ano, ve způsobu ukončení výpovědí, dohodou a v tomto případě zrušením prac.poměru je rozdíl.Dohodou může skončit dykoli,pokud se na tom obě strany shodnou.V době PN je v tzv.ochranné době, kdymu nelze dát výpověď ani jako v citovaném případě šit .poměr.
Zákaz výpovědi se však nevztahuje na výpověď z důvodu ,pro který může okamžitě zrušit p.p. pokud nejde o zam.na MD...§54.
-
- Překážky ze strany zaměstnavatele Poslední názor: 27.4.
- Zaúčtování dobrovolného příplatku v s.r.o. Poslední názor: 27.4.
- Příspěvek od zaměstnavatele na doplňkové penzijko - v Potvrzení Poslední názor: 27.4.
- Par. 10 DP Poslední názor: 27.4.
- Obrat u obchodů s cennými papíry Poslední názor: 27.4.
- Neuhrazené sociální pojištění - splátkový kalendář Poslední názor: 27.4.
- Sleva pro pracující důchodce Poslední názor: 27.4.
- Kontrolní hlášení Poslední názor: 27.4.
- Sídlo firmy jinde než bydlím Poslední názor: 27.4.
- Snížená sazba 12 % ?nebytový prostor u bytového domu Poslední názor: 27.4.
- Exekuce na přijmy Poslední názor: 27.4.
- JMHZ 1.-3./26 Poslední názor: 26.4.
- Změna základní mzdy a příplatků Poslední názor: 24.4.
- Opravné jmhz v moneys3 Poslední názor: 24.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Vláda bude i v květnu zasahovat do cen paliv. Mění se výpočet
-
Odhlášené zaměstnance už znovu najdete. ČSSZ opravila chybu
-
Daňové přiznání v ohrožení? Podání vám může zkomplikovat přetížený systém
-
Zaměstnavatel vás pozdě přihlásil k pojištění. Jaké nastanou komplikace?
-
Systém hlášení úspěšně pokračuje, tvrdí stát. Zaměstnavatelé se mezitím „hroutí“
-
Dobírka jako smažák české e-commerce. Bude mít fanoušky, ale hospodu vám nezachrání
ČLÁNKY DO MAILU
8. 1. 2009 12:02
Dobrý den,
dlouhodobě nemocná zaměstnankyně má ukončenu neschopenku k 06.01.2009, schopna práce 07.01.09.
Po dohodě s ní formou dohody o rozvázání pracovního poměru + 5 měsíční odstupné rozvazujeme pracovní poměr.
7.1.09 tj. včera už nepracovala, ke kterému datu ukončit pracovní poměr?
K 6.1. nebo k 7.1.? Když ukončím 7.1. jak dořešit, když už 7.1. nepracovala ...
Prosím o radu zkušenější.