Vlákno názorů k dotazu Nástup na MD a dovolená od d - Re: Nástup na MD a dovolená zde v historii...

Re: Nástup na MD a dovolená
zde v historii najdete všechny odpovědi - rodičovská dovolená ale není výkonem práce

Re: Nástup na MD a dovolená
Dovolenou vyčerpanou podle § 217 odst. 5 před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit. Takže je možné, že kdyby si ji chtěla celou vybrat už před MD, tak by k nějakému krácení dojít mohlo.

Re: Nástup na MD a dovolená
děkuji za odpověď a ještě bych ráda věděla (odpověď od d.),podle kterého § není rodičovs.dovolená výkonem práce.
(a co § 216 odst.3)?

Re: Nástup na MD a dovolená
3) Pro účely dovolené se jako výkon práce neposuzuje doba zameškaná pro důležité osobní překážky v
práci, pokud nejsou uvedeny v prováděcím právním předpisu (§ 199 odst. 2). Doba čerpání mateřské dovolené a doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou...

já bych to viděla tak,že v tomto případě se jedná o rod.dovolenou, kterou čerpá zaměstnanec-otec v době, kdy matka pobírá mateřskou

Re: Nástup na MD a dovolená
Zřejmě je vám neznámý tento § zákoníku práce, což by být nemělo

§ 348
(1) Jako výkon práce se posuzuje doba

a) kdy zaměstnanec nepracuje pro překážky v práci, s výjimkou doby pracovního volna poskytnutého na žádost zaměstnance, bylo-li předem sjednáno jeho napracování, a doby, po kterou byla práce přerušena pro nepříznivé povětrnostní vlivy,
b) dovolené,
c) kdy si zaměstnanec vybírá náhradní volno za práci přesčas nebo za práci ve svátek,
d) kdy zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí.