Re: Stravenky a nový zaměstnanec
Na stravenky nárok má dle vnitřního předpisu. Lépe je dávat zpětně za odpracované dny (dáváme začátkem následujícího měsíce), ale je to po dohodě, dříve jsme skutečně dávali dopředu, což je problém, jedná se o zálohý výdaj. Dovolenou musí čerpat až bude nárok, takže 1 měsíc v žádném případě, pak 1/12 za každy měsíc z celkového nároku za rok. U těch stravenek to řešte striktně, sice brblali, když jsem toto zavedla po mé předchůdkyni ale rádi nevraceli. Musela byste v případě vydané stravenky a neodpracované směny dát celé do nedaňových nákladů, což se společníkům také nelíbí.
Re: Stravenky a nový zaměstnanec
Stravenky vydané dopředu nesplňují podmínku pro osvobození od daní u zaměstnance - osvobozeny jsou příspěvky NA stravování, sotva můžete přispět na stravování, když je vydáte až potom, co se zam-ci celý měsíc stravovali. Takže rozhodně vydávat dopředu.
Re: Stravenky a nový zaměstnanec-oprava
>>>>Dobrý den, >>>> >>>>mám dotaz, pokud nastoupil zaměstnanec na HPP od 1.1. >>>>2009 má nárok na stravenky od ledna nebo až po >>>>nějakých odpracovaných dnech, podobně jako je to s >>>>dovolenou >>>>?? >>>>A pokud si to jednatel bude přát, dát to na leden, >>>>nebude to nějaký problém ?? >>>>Děkuji. >>>Na stravenky nárok má dle vnitřního předpisu. Lépe je >>>dávat zpětně za odpracované dny (dáváme začátkem >>>následujícího měsíce), ale je to po dohodě, dříve >>>jsme >>>skutečně dávali dopředu, což je problém, jedná se o >>>zálohý >>>výdaj. Dovolenou musí čerpat až bude nárok, takže 1. >>>měsíc v žádném případě, pak 1/12 za každy měsíc z >>>celkového nároku za rok. U těch stravenek to řešte >>>striktně, >>>sice brblali, když jsem toto zavedla po mé >>>předchůdkyni ale rádi nevraceli. Musela byste v >>>případě vydané >>>stravenky a neodpracované směny dát celé do >>>nedaňových >>>nákladů, což se společníkům také nelíbí. >>Navíc by měl zaměstnanec i firma z této neoprávněně >>spotřebované stravenky zaplatit SP,ZP a zaměstnanec >>zdanit. > >Stravenky vydané ZPĚTNĚ nesplňují podmínku pro >osvobození od daní u zaměstnance - osvobozeny jsou >příspěvky NA stravování, sotva můžete přispět na stravování, >když je vydáte až potom, co se zam-ci celý měsíc >stravovali. Takže rozhodně vydávat dopředu.
